Apa itu pengganggu kantor?

Pengganggu kantor adalah individu yang menggunakan metode paksaan langsung dan tidak langsung untuk memerintahkan untuk mengintimidasi orang lain dan mendapatkan jalan mereka di tempat kerja.Seorang pengganggu kantor dapat menjadi pengawas atau manajer, tetapi lebih sering intimidasi dilakukan oleh seorang rekan kerja yang berusaha maju dalam peringkat dengan cara apa pun, atau seseorang yang mencoba memaksa orang lain melakukan pekerjaannya.Karena pelecehan di tempat kerja menjadi lebih umum diakui sebagai tidak dapat diterima, banyak perusahaan telah menerapkan kebijakan ketat terhadap perilaku semacam ini.

Seperti halnya semua bentuk intimidasi, intimidasi di tempat kerja bisa sangat halus atau sangat terbuka.Bully kantor dapat menganggap sikap ramah yang tampaknya ramah sementara pada saat yang sama mengisyaratkan konsekuensi yang mengerikan jika keinginannya tidak dihormati.Di lain waktu, pendekatan ini mungkin sangat langsung, dengan pengganggu tempat kerja menggunakan alat -alat seperti suara yang terangkat, berdiri terlalu dekat, dan memilih kata -kata yang sengaja dimaksudkan untuk menyebabkan ketakutan dan kecemasan.

Ada situasi di mana intimidasi kantor menyebabkan letusan kekerasan di tempat kerja.Dalam beberapa kasus, pengganggu kantor menjadi begitu aman dalam kemampuannya untuk mengintimidasi orang lain sehingga strategi intimidasi bergerak melampaui ancaman verbal.Pada titik ini, intimidasi mungkin mulai mencakup dorongan yang tepat waktu atau bahkan mendorong.Orang -orang yang telah mencapai batas mereka dengan intimidasi mungkin mulai merespons dengan baik, yang mungkin sebenarnya bermain langsung ke tangan pengganggu.

Seringkali, pengganggu kantor adalah seseorang yang merasa tidak aman dalam kemampuannya untuk melakukan secara efisien di tempat kerja.Dengan mengintimidasi orang lain, pengganggu berpikir adalah mungkin untuk menarik perhatian dari kurangnya kinerja dengan menyebabkan orang lain terlihat lebih tidak kompeten.Seringkali, pengganggu akan mengintimidasi orang lain untuk melakukan pekerjaannya, menciptakan ilusi kompetensi.

Karena intimidasi di tempat kerja menghancurkan moral dan dapat menyebabkan karyawan yang sangat kompeten mencari peluang kerja di tempat lain, majikan akan kehilangan banyak hal dengan tidak mengakui bahwa pengganggu kantor adalah salah satu anggota staf.Produktivitas akan menderita dan omset pada karyawan akan naik selama pengganggu terus mengintimidasi orang lain.Sayangnya, seorang pengganggu kantor biasanya kali serangannya sehingga majikan tidak melihat intimidasi, hanya akibatnya.

Meskipun ada contoh di mana beberapa karyawan bersatu untuk berdiri melawan pengganggu akan menyebabkan akhir dari intimidasi, tindakan tersebut juga dapat menyebabkan pengganggu menggandakan upaya dalam upaya untuk membawa semua orang kembali sejalan.Daripada memasuki perjuangan yang berkelanjutan dengan pengganggu kantor, solusi yang paling efektif adalah mulai mendokumentasikan setiap pertemuan yang dapat diklasifikasikan sebagai mengintimidasi dan menyajikan temuan secara massal kepada majikan.Ketika beberapa karyawan memberikan kesaksian dan contoh spesifik dari intimidasi, sangat sulit bagi pengusaha untuk tidak mengambil tindakan.

Jika pemberi kerja disajikan dengan bukti aktivitas pengganggu kantor dan masih tidak melakukan apa -apa, karyawan harus mencari layanan tersebutseorang pengacara.Tindakan hukum terhadap majikan dan pengganggu dapat menyebabkan konsekuensi keuangan yang serius bagi kedua belah pihak.Setelah realitas situasi menetap, majikan akan sering menjadi kooperatif dan mengambil langkah -langkah untuk menghindari tindakan hukum, termasuk penghentian pekerjaan pengganggu.