Mi a megfelelő munkahelyi magatartás?
A megfelelő munkahelyi magatartás olyan cselekedetekre és viselkedésre utal, amelyek a foglalkoztatás helyén elfogadhatók.A nem megfelelő magatartás hatása korlátozódhat arra a személyre, aki azt jeleníti meg, vagy tovább lehet elérni, és negatív hatással lehet a munkáltatóra.Általában vannak olyan következmények, amelyeket a munka során nem megfelelő módon cselekszenek az emberekre.Bár minden cselekedetet nem lehet meghatározni, mind a megfelelő, mind a helytelen etikettet általában a munkavállalói kézikönyvekben vagy szerződésekben kezelik, valamint a jogsértés kezelésére szolgáló eljárással együttEzt nem szabad megtenni.Noha a munkahelyi etikett nagy része a józan ész kérdése, a munkáltatók továbbra is hajlamosak a munkavállalói kézikönyvek és szerződések nem megfelelő magatartására.Az ilyen tételek gyakran tartalmaznak olyan megjelenési szabályokat, mint például a szexuálisan provokatív ruha korlátozása, az arc piercingek viselése, vagy a sértő képeket vagy megfogalmazást mutató ruházati cikk viselése.Az olyan viselkedés, mint például az ostobaság, a fizikai konfrontációk használata és az ügyfelek ellopásának megkísérlése szintén tilos.
A megfelelő munkahelyi magatartást számos szervezet határozhatja meg, beleértve a kormányzati, szakmai szövetségeket és az üzleti tulajdonosokat.A kormány hajlamos arra, hogy ezekben az ügyekben való részvételét olyan kérdésekben korlátozza, amelyek lényegesen káros lehetnek a társadalomra, például a munkahelyi diszkriminációra vagy a fogyasztói csalások védelmére.A szakmai szövetségek hozzájárulhatnak ahhoz, hogy hozzájáruljanak bizonyos fokú következetességhez a szabványok elvégzéséhez a professzionalizmust befolyásoló tényezők által.Például egy nagy kereskedelmi bank nem megfelelőnek tarthatja az alkalmazottak számára, hogy valaha alkalmi öltözködést vagy az utónevek felhasználásával foglalkozzanak az ügyfelek számára.Lehet, hogy egy helyi bank úgy gondolja, hogy az alkalmi ruha és az utólagos interakció az elsődleges néven előnyös.
A nem megfelelő munkahelyi magatartási problémákat általában a felügyelők vagy a vezetők kezelik.Számos következménye van annak a személynek, aki nem megfelelő munkahelyi magatartást mutat be.Ide tartoznak az írásbeli figyelmeztetések, a promóciók figyelmen kívül hagyása és az elbocsátás.
A nem megfelelő módon cselekvők cselekedetei szintén befolyásolhatják a többi alkalmazottat.Egyre több figyelmet fordítanak például azoknak az embereknek, akik ellenséges munkakörnyezetet teremtenek.A nem megfelelő munkahelyi magatartás, ha az ügyfeleknek nyilvánítják, üzleti veszteséget vagy pert is eredményezhet.