Ano ang naaangkop na pag -uugali sa lugar ng trabaho?

Ang naaangkop na pag -uugali sa lugar ng trabaho ay tumutukoy sa mga aksyon at pag -uugali na katanggap -tanggap sa isang lugar ng trabaho.Ang mga epekto ng hindi naaangkop na pag -uugali ay maaaring limitado sa taong nagpapakita nito o maaari itong higit na maabot at magkaroon ng negatibong epekto sa employer.Sa pangkalahatan ay may mga kahihinatnan na maaaring ipataw sa mga taong kumikilos nang hindi naaangkop sa trabaho.Bagaman ang bawat kilos ay hindi maaaring tinukoy, ang parehong wasto at hindi wastong pag -uugali, ay karaniwang tinutugunan sa mga handbook ng empleyado o mga kontrata kasama ang pamamaraan para sa paghawak ng mga paglabag.Hindi iyon dapat gawin.Bagaman ang isang malaking bahagi ng pag -uugali sa lugar ng trabaho ay isang bagay na pangkaraniwan, ang mga employer ay may posibilidad na matugunan ang hindi naaangkop na pag -uugali sa mga handbook ng empleyado at mga kontrata.Ang mga nasabing item ay madalas na nagsasama ng mga regulasyon ng hitsura tulad ng pagbabawal sa sekswal na provocative na damit, ang pagsusuot ng mga facial butas, o ang pagsusuot ng damit na nagpapakita ng mga nakakasakit na imahe o salita.Ang pag -uugali tulad ng paggamit ng kabastusan, pisikal na paghaharap, at pagtatangka na magnakaw ng mga kliyente ay karaniwang ipinagbabawal din.

Ano ang itinuturing na naaangkop na pag -uugali sa lugar ng trabaho ay maaaring matukoy ng isang bilang ng mga nilalang kabilang ang gobyerno, propesyonal na mga asosasyon, at mga may -ari ng negosyo.Ang gobyerno ay may posibilidad na limitahan ang paglahok nito sa mga usaping ito sa mga bagay na may potensyal na maging malaking pinsala sa lipunan, tulad ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho o proteksyon sa pandaraya ng consumer.Ang mga propesyonal na asosasyon ay makakatulong upang mag -ambag ng isang antas ng pagkakapare -pareho upang magsagawa ng mga pamantayan sa pamamagitan ng pagpapalabas ng mga kadahilanan na nakakaapekto sa propesyonalismo.Halimbawa, ang isang pangunahing komersyal na bangko ay maaaring ituring na hindi nararapat para sa mga empleyado na magbihis ng kaswal o upang matugunan ang mga kliyente gamit ang kanilang mga unang pangalan.Ang isang lokal na bangko ay maaaring naniniwala na ang kaswal na damit at pakikipag -ugnay gamit ang mga unang pangalan ay nakikinabang sa negosyo.

Ang hindi naaangkop na mga isyu sa pag -uugali sa lugar ng trabaho ay karaniwang hinahawakan ng mga superbisor o tagapamahala.Mayroong maraming mga kahihinatnan ng isang indibidwal na nagpapakita ng hindi naaangkop na pag -uugali sa lugar ng trabaho ay maaaring sumailalim sa.Kasama dito ang mga nakasulat na babala, hindi napapansin para sa mga promo, at pagpapaalis.

Ang mga aksyon ng mga indibidwal na kumikilos nang hindi naaangkop ay maaari ring magkaroon ng epekto sa ibang mga empleyado.Ang isang pagtaas ng atensyon ay binabayaran, halimbawa, sa mga taong lumikha ng mga kapaligiran sa trabaho.Ang hindi naaangkop na pag -uugali sa lugar ng trabaho, kapag isiniwalat sa mga kliyente, ay maaari ring magresulta sa pagkawala ng negosyo o sa mga demanda.