Apa itu perilaku di tempat kerja yang tepat?

Perilaku di tempat kerja yang tepat mengacu pada tindakan dan sikap yang dapat diterima di tempat kerja.Efek dari perilaku yang tidak tepat mungkin terbatas pada orang yang menampilkannya atau dapat mencapai lebih lanjut dan memiliki dampak negatif pada pemberi kerja.Umumnya ada konsekuensi yang dapat dikenakan pada orang -orang yang bertindak secara tidak tepat di tempat kerja.Meskipun setiap tindakan mungkin tidak ditentukan, baik etiket yang tepat maupun yang tidak tepat, umumnya dibahas dalam buku pegangan karyawan atau kontrak bersama dengan prosedur untuk menangani pelanggaran.

Kebanyakan orang memahami bahwa ada hal -hal yang perlu dilakukan di tempat kerja dan ada hal -halItu tidak boleh dilakukan.Meskipun sebagian besar etiket di tempat kerja adalah masalah akal sehat, pengusaha masih cenderung mengatasi perilaku yang tidak pantas dalam buku pegangan dan kontrak karyawan.Barang -barang seperti itu sering mencakup peraturan penampilan seperti kecuali pakaian provokatif seksual, pemakaian tindikan wajah, atau pemakaian pakaian yang menampilkan gambar atau kata -kata ofensif.Perilaku seperti menggunakan kata -kata kotor, konfrontasi fisik, dan berusaha mencuri klien juga umumnya dilarang.

Apa yang dianggap sebagai perilaku di tempat kerja yang tepat dapat ditentukan oleh sejumlah entitas termasuk pemerintah, asosiasi profesional, dan pemilik bisnis.Pemerintah cenderung membatasi keterlibatannya dalam urusan ini untuk hal -hal yang berpotensi berbahaya bagi masyarakat, seperti diskriminasi tempat kerja atau perlindungan penipuan konsumen.Asosiasi profesional dapat membantu berkontribusi tingkat konsistensi untuk melakukan standar dengan menguraikan faktor -faktor yang mempengaruhi profesionalisme.

Kemampuan individu untuk menentukan etiket tempat kerja mana yang tepat sering menghasilkan perilaku di tempat kerja yang tepat dalam satu lingkungan yang dilihat secara berbeda di lingkungan lain.Misalnya, bank komersial utama mungkin menganggap tidak pantas bagi karyawan untuk pernah berpakaian kasual atau untuk mengatasi klien menggunakan nama depan mereka.Bank lokal mungkin percaya bahwa pakaian kasual dan interaksi menggunakan nama depan menguntungkan bisnis.

Masalah perilaku di tempat kerja yang tidak tepat umumnya ditangani oleh pengawas atau manajer.Ada beberapa konsekuensi seseorang yang menampilkan perilaku di tempat kerja yang tidak pantas dapat dikenakan.Ini termasuk peringatan tertulis, diabaikan untuk promosi, dan pemecatan.

Tindakan individu yang bertindak secara tidak tepat mungkin juga berdampak pada karyawan lain.Semakin banyak perhatian diberikan, misalnya, kepada orang -orang yang menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan.Perilaku di tempat kerja yang tidak pantas, ketika diungkapkan kepada klien, juga dapat mengakibatkan hilangnya bisnis atau tuntutan hukum.