Mi a Back Office Outsourcing?

A Back Office Outsourcing sok vállalkozás számára közös választássá válik.Ebben a folyamatban néhány vagy az összes back irodai felelősség, például a bérszámfejtés kezelése, az egészségügyi megtakarítási számlák kezelése, a számlázás létrehozása, az emberi erőforrások működtetése és/vagy számos információs technológia és adatbeviteli munkahely kitöltése, ahelyett, hogy harmadik félnek adják át, ahelyettaz alkalmazottak házban kezelik.Ez gyakran megtakarítást eredményezhet egy olyan társaság számára, amely kicsit kevesebbet fizethet a szolgáltatásért, mint amennyire a munkavállalók megtartása mind a fizetésben, mind az egészségbiztosítási hozzájárulásokban.A megtakarított összeg általában attól függ, hogy mit számítanak fel, és ahol az üzlet kiszervezi;A olcsóbb külföldi országokba küldött üzleti vállalkozások olcsóbbak lehetnek, de nem mindig a preferencia.Lehet, hogy elvégezhetnek egy vagy több fenti munkahelyet, és néhány olyan területre szakosodhat, mint a bérszámfejtés vagy az információs technológia.Mint a munkavállalók felvétele során, a vállalatoknak erőteljesen gondolkodniuk kell az egyes back office kiszervezési szolgáltatások értékéről, és az érzés, a jó hírnév, az ár és az egyéb tényezők alapján kell meghatározniuk, amelyek valószínűleg a legjobb munkát végzik.Jelentős mértékű bizalomnak kell léteznie, mert a vállalat átadja az irányítást, és így hírnevének egy részét egy másik szervezetnek.Alapvető fontosságú annak biztosítása, hogy munkahelyeket végezzenek a vállalat szabványában, és továbbra is tükrözzék a társaság által létrehozott hírnevet.A tanszékek csökkenése vagy megszüntetése pénzt takaríthat meg, és nem csak a munkavállalók fizetésében.Az ilyen döntések, a hatókörüktől függően, lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy kisebb létesítményektől működjenek ki.Pénzt takaríthatnak meg olyan dolgokban, mint az elektromosság és a hő, az embereket felveszik az irodai alkalmazottak felügyeletére, és más megtakarítások is lehetnek.Például a bérszámfejtési szolgáltatás bérbeadása azt jelenti, hogy nem nyomtatja meg a csekkeket, ez egy olyan költség, amely összeadódik, ha sok csekk van a nyomtatáshoz.

Természetesen ennek a gyakorlatnak a bukások és kritikák is vannak.A Back Office kiszervezése kiküszöbölheti a magasabb fizetésű munkahelyeket, míg az olyan vállalatok, amelyek felajánlják, beléphetnek, és alacsonyabb fizetésű munkahelyeket biztosíthatnak az emberek számára.Bizonyos területeket, mint például az információs technológiát, általában egy másik országba kerülnek, amely számos képzett munkavállalót hagy, amelyek már nem találnak munkát a saját országukban.Noha sok ember elismeri a munka kiszervezésének szükségességét, ez a világ számos részén kevésbé barátságos munkaerőpiachoz vezetett.az átlagos alkalmazott számára.Lehet, hogy a munkavállalóknak kölcsönhatásba kell lépniük a különféle nem vállalati ügynökségekkel olyan ügyekben, mint az egészségbiztosítás, az egészségmegtakarítási számlák és a fizetési csekkek.Időnként a vállalatoknak meg kell tartaniuk a képviselőket, akik továbbra is foglalkoztatnak a csontváz legénységében, hogy a munkavállaló segítséget nyújtson a foglalkoztatás különféle aspektusait kezelő vállalatok kezelésében.Ezeknek a munkahelyeknek a létrehozása valójában bölcsnek tekinthető, mivel a sikeres kiszervezés jellemzője az, hogy a fővállalat megvizsgálja a kínált szolgáltatásokat, így biztosan fenntartja, hogy fenntartják a vállalat értékeinek legmegfelelőbb képviselőjét.