Apa itu outsourcing back office?

outsourcing kantor belakang menjadi pilihan umum bagi banyak bisnis.Dalam proses ini beberapa atau semua tanggung jawab kembali kantor seperti mengelola penggajian, mengelola rekening tabungan kesehatan, menciptakan penagihan, menjalankan sumber daya manusia, dan/atau mengisi sejumlah pekerjaan teknologi informasi dan entri data, diserahkan kepada pihak ketiga, alih -alih dariditangani di rumah oleh karyawan.Ini sering dapat menghasilkan penghematan untuk perusahaan yang mungkin membayar sedikit lebih sedikit untuk layanan daripada biaya untuk mempertahankan karyawan dalam gaji dan hal -hal seperti kontribusi asuransi kesehatan.Jumlah yang disimpan cenderung bergantung pada apa yang dibebankan dan di mana bisnis di -outsourcing;Bisnis yang dikirim ke negara -negara asing yang lebih murah bisa lebih murah tetapi tidak selalu menjadi preferensi.

Ada sejumlah perusahaan yang berspesialisasi dalam menyediakan layanan outsourcing kantor kepada pengusaha.Mereka dapat melakukan satu atau lebih pekerjaan yang tercantum di atas dan beberapa berspesialisasi dalam bidang -bidang seperti penggajian atau teknologi informasi.Seperti halnya mempekerjakan karyawan, perusahaan harus berpikir keras tentang nilai masing -masing layanan outsourcing kantor, dan menentukan berdasarkan rasa, reputasi, harga, dan faktor -faktor lain yang cenderung melakukan pekerjaan terbaik.Sejumlah besar kepercayaan harus ada karena perusahaan menyerahkan kendali, dan dengan demikian bagian dari reputasinya, kepada entitas lain.Memastikan bahwa pekerjaan akan dilakukan dengan standar perusahaan dan terus mencerminkan reputasi yang telah ditetapkan perusahaan sangat penting.

banyak yang dapat dikatakan tentang keunggulan keuangan dari bentuk outsourcing ini.Departemen yang mengurangi atau menghilangkan dapat menghemat uang, dan tidak hanya dalam pembayaran karyawan.Pilihan seperti itu, tergantung pada ruang lingkup mereka dapat memungkinkan perusahaan untuk beroperasi dari fasilitas yang lebih kecil.Mereka dapat menghemat uang dalam hal -hal seperti listrik dan panas, mempekerjakan orang untuk mengawasi karyawan kantor, dan mungkin ada penghematan lainnya.Misalnya, mempekerjakan layanan penggajian berarti mungkin tidak mencetak cek, biaya yang bertambah ketika ada banyak cek untuk dicetak.

Tentu saja, ada kejatuhan dan kritik terhadap praktik ini juga.Outsourcing back office dapat menghilangkan pekerjaan bergaji yang lebih tinggi, sementara perusahaan yang menawarkannya dapat masuk dan memberikan pekerjaan bergaji lebih rendah kepada orang -orang.Bidang -bidang tertentu seperti teknologi informasi biasanya dikirim ke negara yang berbeda, yang membuat sejumlah pekerja terampil yang tidak dapat lagi menemukan pekerjaan di negara mereka sendiri.Sementara banyak orang mengakui perlunya outsourcing beberapa pekerjaan, itu telah menyebabkan pasar kerja yang kurang ramah di sejumlah bagian dunia.

Masalah lain dalam kritik terhadap outsourcing back office berkaitan dengan kenyamanan atau ketidaknyamanan bentuk outsourcing tertentu dari pose outsourcing pose outsourcing tertentuuntuk karyawan rata -rata.Karyawan mungkin harus berinteraksi dengan berbagai lembaga non-perusahaan atas hal-hal seperti asuransi kesehatan, rekening tabungan kesehatan dan gaji.Kadang -kadang perusahaan harus menjaga perwakilan masih dipekerjakan di Kantor Kru Skeleton sehingga karyawan memiliki bantuan dalam berurusan dengan perusahaan yang menangani berbagai aspek pekerjaan.Menciptakan lapangan kerja ini sebenarnya dianggap bijak karena ciri khas outsourcing yang sukses adalah bahwa perusahaan utama meneliti layanan yang ditawarkan, memastikan bahwa mereka mempertahankan kualitas terbaik perwakilan dari nilai -nilai perusahaan.