Ano ang back office outsourcing?

Ang back office outsourcing ay nagiging isang pangkaraniwang pagpipilian para sa maraming mga negosyo.Sa prosesong ito ang ilan o lahat ng mga responsibilidad sa likod ng tanggapan tulad ng pamamahala ng payroll, pangangasiwa ng mga account sa pag -save ng kalusugan, paglikha ng pagsingil, pagpapatakbo ng mga mapagkukunan ng tao, at/o pagpuno ng isang bilang ng mga teknolohiya ng impormasyon at mga trabaho sa pagpasok ng data, ay ibinibigay sa isang ikatlong partido, sa halip nana hawakan sa bahay ng mga empleyado.Ito ay madalas na magreresulta sa pag -iimpok para sa isang kumpanya na maaaring magbayad ng kaunti para sa serbisyo kaysa sa gastos upang mapanatili ang mga empleyado sa parehong suweldo at mga bagay tulad ng mga kontribusyon sa seguro sa kalusugan.Ang halaga na nai -save ay may posibilidad na umasa sa kung ano ang sisingilin at kung saan ang negosyo ay makakakuha ng outsource;Ang negosyo na ipinadala sa mas murang mga dayuhang bansa ay maaaring maging mas mura ngunit hindi palaging ang kagustuhan.Maaari silang magsagawa ng isa o higit pa sa mga trabaho na nakalista sa itaas at ilang dalubhasa sa mga lugar tulad ng payroll o teknolohiya ng impormasyon.Tulad ng mga empleyado sa pag -upa, ang mga kumpanya ay kailangang mag -isip nang mabuti tungkol sa halaga ng bawat serbisyo sa pag -outsource ng tanggapan sa likod, at matukoy batay sa pakiramdam, reputasyon, presyo, at iba pang mga kadahilanan na malamang na gawin ang pinakamahusay na trabaho.Ang isang malaking halaga ng tiwala ay dapat na umiiral dahil ang kumpanya ay naghahatid ng kontrol, at sa gayon bahagi ng reputasyon nito, sa ibang nilalang.Ang pagtiyak na ang mga trabaho ay isasagawa sa pamantayan ng kumpanya at patuloy na sumasalamin sa reputasyon na itinatag ng kumpanya ay mahalaga.Ang pagbawas o pag -aalis ng mga kagawaran ay maaaring makatipid ng pera, at hindi lamang sa bayad sa empleyado.Ang ganitong mga pagpipilian, depende sa kanilang saklaw ay maaaring payagan ang mga kumpanya na gumana sa labas ng mas maliit na mga pasilidad.Maaari silang makatipid ng pera sa mga bagay tulad ng koryente at init, pag -upa ng mga tao upang mangasiwa sa mga empleyado sa tanggapan, at maaaring may iba pang pagtitipid.Halimbawa, ang pag -upa ng isang serbisyo ng payroll ay nangangahulugang hindi pag -print ng mga tseke, isang gastos na nagdaragdag kapag mayroong maraming mga tseke na mai -print.

Tiyak, may mga pagbagsak at pagpuna rin sa pagsasanay na ito.Ang back office outsourcing ay maaaring mag -alis ng mas mataas na mga trabaho sa pagbabayad, habang ang mga kumpanya na nag -aalok nito ay maaaring humakbang at magbigay ng mas mababang mga trabaho sa pagbabayad sa mga tao.Ang ilang mga patlang tulad ng teknolohiya ng impormasyon ay karaniwang ipinadala sa ibang bansa, na nag -iiwan ng maraming mga bihasang manggagawa na hindi na makahanap ng trabaho sa kanilang sariling bansa.Habang maraming mga tao ang sumasang -ayon sa pangangailangan ng pag -outsource ng ilang trabaho, ito ay humantong sa isang hindi gaanong malugod na merkado ng trabaho sa isang bilang ng mga bahagi ng mundo.Para sa average na empleyado.Ang mga empleyado ay maaaring makipag-ugnay sa iba't ibang mga ahensya na hindi kumpanya sa mga bagay tulad ng seguro sa kalusugan, mga account sa pag-save ng kalusugan at paycheck.Minsan ang mga kumpanya ay dapat panatilihin ang mga kinatawan na nagtatrabaho pa rin sa mga tanggapan ng mga tauhan ng balangkas upang ang empleyado ay may tulong sa pakikitungo sa mga kumpanyang humahawak ng iba't ibang mga aspeto ng trabaho.Ang paglikha ng mga trabahong ito ay talagang itinuturing na matalino dahil ang isang tanda ng matagumpay na pag -outsource ay ang pangunahing kumpanya na sinusuri ang mga serbisyo na inaalok, na tinitiyak na mapanatili nila ang kalidad na pinakamahusay na kinatawan ng mga halaga ng kumpanya.