Mi a karrier sokfélesége?
A karrier -sokféleség egy olyan kifejezés, amelyet gyakran használnak két különféle típusú stratégia azonosítására, amelyeket a szakemberek használhatnak a megélhetés megvalósításához.Az egyik megközelítés az egy karrier útjának fejlődésére összpontosít, miközben aktívan folytatja a karriert egyszerre.A második stratégia inkább a készségek és hitelesítő adatok megszerzésére összpontosít, amelyek könnyen áthelyezhetők az egyik üzleti környezetből a másikra.A két megközelítés mindegyike hozzájárul annak biztosításához, hogy az üzleti világ megváltozásakor az egyén képes továbbra is megélhetést keresni, miközben felhasználja alapvető képességeit.
A karrier sokféleségének egyik fogalma az úgynevezett többszörös karrierhez kapcsolódik.Itt az ötlet az, hogy aktívan folytatjuk az egyik típusú karriert, miközben másfajta karrier -útvonalon is megalapozottak.Az ilyen típusú sokszínűség példája látható azokkal az üzleti vezetőkkel, akik továbbra is a prominens vállalatok élén maradnak, miközben aktívan folytatják a karriert, mint nyilvános előadók vagy szerzők.Például egy olyan társaság elnöke, aki egy olyan könyvsorozatot ír, amely olyan üzleti stratégiákkal foglalkozik, amelyek különböző gazdasági éghajlati viszonyokban működnek, úgy tekinthetők, hogy egyidejűleg két karriert folytatnak: egy nagyvállalat elnökeként és szerzőként való működés.
A karrier sokféleségének alternatív megközelítése a hitelesítő adatok és készségek sorozatának ápolása, amely lehetővé teszi az üzleti szakember számára, hogy könnyedén költözhessen az egyik iparból a másikba, viszonylag kevés kiegészítő képzéssel.Az értékesítési szakemberek gyakran használják az ilyen típusú sokféleséget, mivel egy típusú áruk vagy szolgáltatások eladásából vándorolnak olyan termékek eladására, amelyek teljesen függetlenek a korábbi foglalkoztatási pozícióhoz.Az ilyen típusú sokszínűséggel rendelkező eladó sikeresen eladhatja a vízvezeték -készleteket, de később helyet biztosít egy telekommunikációs társaságnál, ugyanazokat az alapvető értékesítési technikákat alkalmazva a feladathoz, és ugyanolyan sikeres.
Függetlenül attól, hogy a karrier -sokféleség magában foglalja -e két különböző karrier megvalósítását egyszerre, vagy a sokféle környezetben jól működő készségek fejlesztését, a sokféleség fő előnye a sok pénzügyi biztonság létrehozásának képessége, függetlenül attól, hogy milyen változások zajlanak az üzleti világban.Ha az egyik karrier vagy lehetőség valamilyen oknál fogva véget ér, akkor mindig van egy másik üzleti aréna, amely belép és folytatja a folyamatos jövedelemáramot.Ebből a szempontból a karrier-sokféleség fejlesztésének bármelyik eszköze ideális megközelítésnek tekinthető a pénzügyi biztonság biztosítására, ami nagyon fontos a mai folyamatosan változó üzleti világban.