Mi a változáskezelés elmélete?

A változás inkább az üzleti élet része, mint valaha, és állandó.A változáskezelési elmélet célja az alkalmazottak, a menedzserek és az mdash;és kiterjesztéssel maga az üzlet és az mdash;hogy könnyen alkalmazkodjon a jótékony változásokhoz.Ez nehéz feladat lehet, ha az alkalmazottak személyesen nem érzik úgy, hogy a változás érdemes.A változásmenedzsment elmélet arra törekszik, hogy összehangolja a szervezetek érdeklődését a változás iránt minden tagjának érdekeivel.

Egy adott helyzetben a változás erősebben kapcsolódhat a szervezet felépítéséhez, technológiájához vagy stratégiájához, vagy összpontosíthat a személyzet hozzáállására és viselkedésére.Általános, hogy ezen területek egyikének jelentős változása a többiek többségében a változások alkalmazását is megköveteli.A változáskezelési elmélet azt vizsgálja, hogyan lehet azonosítani és szinkronizálni az ilyen szükséges változtatásokat.Például, ha egy új intranet készül a Companies belső kommunikációjának javítására, az alkalmazottaknak képzésen kell részt venniük a rendszer mdash;strukturális változás mdash;és jól kell éreznie magát az új technológiával és mdash;Attitűdök és viselkedés.

Mivel könnyebb megváltoztatni a technológiákat, és papíron, munkakörülékek és vállalati célok, mint a népek elméjének megváltoztatása, a változáskezelési elmélet gyakran foglalkozik a személyzet ellenállás ellen való ellenállás elleni küzdelem módjának megtalálásával.Az ellenállás sok okból fordul elő.Egyes esetekben az embereket egyszerűen megfélemlítik a változások, attól tartva, hogy nem lesznek képesek lépést tartani, és hogy valami új módja nehezebb lehet.Néha ennek semmi köze nincs a nehézséghez;A változások gyakran megkönnyítik a munkát, de még mindig vonakodik érzelmi szinten átfogni a változásokat.Az a munkavállaló, aki évek óta ír, aláírt, bélyegző és kézzel kézbesítő feljegyzéseket ír a kollégáknak, idegesnek érzi magát, ha látja ezt a folyamatot mdash;és kiterjesztéssel, munkájának egyik aspektusa és mdash;elavulttá tette a feljegyzések új e -mailes rendszerét.

Az ember lehet a leginkább adaptív lény a bolygón, de még mindig makacs lehet.Az olyan állítások, mint amilyen csak nem érzi jól magát, és kétszer olyan gyorsan meg tudom csinálni, a régi út gyakori, és jelzi ezt a szokások teremtményét, hogy a dolgok megismerkedjenek.Az emberek elfogadják a változást, amikor megértik annak értékét, és nem érzik úgy, hogy az átértékelődést, amelyet fontosnak tartanak.Számos okból is fontosak lehetnek a dolgok elvégzésének régebbi módja, kezdve az őszinte hiedelemtől, hogy a régi út jobb és az elődek iránti lojalitás érzetéig és a hagyományokhoz.

A változásmenedzsment elmélet elősegíti a kommunikációs stratégiákat, a képzési programokat és a konzultációkat, mint a személyzet kétségeinek és félelmeinek leküzdésének eszközét.Az egyik legfontosabb változáskezelési alapelv az, hogy a személyzet minden tagját tájékoztassák, és arra késztetik, hogy a változásokkal kapcsolatos döntések részét érezzék.A szervezetek vezetõi néha elárasztják a nagy változások végrehajtásának kilátását.A változáskezelési módszertanra szakosodott tanácsadókat néha behozzák, hogy végigvezessék őket a folyamaton.