Mi a polgári személyzet menedzsmentje?

A polgári személyzet menedzsmentje a katonai szervezetek által az általuk alkalmazott civilek nyomon követése és az velük való együttmûködés célja.Ezek a rendszerek puffert hoznak létre a katonai rendszerek és a nem katonai rendszerek között, mind a munkavállalókhoz, mind a katonai hírszerzés biztonságához.A polgári személyzet menedzsmentje számos formát tud behozni;A katonai bázis humánerőforrás-osztályának egy részétől a számítógépes rendszerig, amely tartalmazza a polgári munkavállalókkal kapcsolatos információkat.a katonák mellett.Ezek az emberek mindent megtesznek a gondnokoktól kezdve a számvitelig, a teljes osztályok vezetéséig.Míg ezeknek a munkavállalóknak egy része volt katonai, akik most támogatási vagy tanácsadói szerepet töltenek be, sokuknak egyáltalán nem volt katonai képzése.Ez alapvető megosztást teremt a kilátásokban és az elvárásokban a civilek és a katonai személyzet között.

Ha egy katonai szervezeten belüli osztály leírására használják, a polgári személyzet menedzsmente szinte mindig az emberi erőforrások osztályának alszakasza.Ez az osztály az adott bázisban vagy egy adott projektben dolgozó civilek napi tevékenységeit kezeli.A munkavállalók csak egy részének irányításán kívül ez majdnem megegyezik a többi humánerőforrás -osztálynál.Az egyetlen valódi különbség az, ha annyira szorosan kezeljük a kormányzati rendeleteket és a biztonsági engedélyeket.A legszembetűnőbb különbség a használt biztonsági protokollokból származik.Számos vállalati rendszerben az egész rendszer egyetlen védőgáton található.A katonai rendszereknek általában két különálló kezelési szekciója van, az egyik a katonai és a polgári munkavállalók számára.Ennek az elválasztásnak a legnagyobb oka a biztonság.Annak érdekében, hogy a biztonságos információkat távol tartsák a polgári alkalmazottaktól és a nem kívánt nézőktől, a katonai információkat elkülönítik a nem katonai.Ha egy rendszer mindkét csoportra vonatkozó információt igényel, a rendszer ellenőrzi a felhasználói engedélyezési szinteket, majd kombinált nyilvántartást hoz létre az információkkal.kormányzza az alkalmazottakat.Egy szokásos társaságban lehetnek óránkénti és fizetett munkavállalók, akiknek nagyon eltérő fizetési és juttatási ütemterve van ugyanabban a rendszerben.Ez nem is megközelíti a polgári rendszer és a katonai információkat felhasználó polgári rendszer közötti különbségeket.A katonai szerződés mögött meghúzódó hosszú távú és behúzott módszertan sok esetben a polgári rendszert alkalmatlanná teszi.