Apa itu manajemen personalia sipil?

Manajemen personalia sipil adalah proses yang digunakan oleh organisasi militer untuk melacak, dan bekerja dengan, warga sipil yang dipekerjakan oleh mereka.Sistem ini menciptakan penyangga antara sistem militer dan sistem non-militer, baik menyediakan akses ke pekerja dan keamanan untuk intelijen militer.Manajemen personalia sipil dapat mengambil banyak bentuk;Dari sebagian departemen sumber daya manusia dari pangkalan militer ke sistem komputer yang berisi informasi yang berkaitan dengan pekerja sipil.bersama para prajurit.Orang -orang ini akan melakukan segalanya mulai dari pekerjaan kebersihan, hingga akuntansi, hingga menjalankan seluruh departemen.Sementara beberapa pekerja ini mantan militer yang sekarang bekerja dalam peran dukungan atau penasihat, banyak dari mereka tidak memiliki pelatihan militer sama sekali.Ini menciptakan perpecahan dasar dalam pandangan dan harapan antara warga sipil dan personel militer.

Ketika digunakan untuk menggambarkan departemen dalam organisasi militer, manajemen personalia sipil hampir selalu merupakan ayat dari departemen sumber daya manusia.Departemen ini menangani kegiatan sehari-hari warga sipil yang bekerja di pangkalan tertentu atau pada proyek tertentu.Di luar hanya mengelola sebagian pekerja, ini hampir sama dengan departemen sumber daya manusia lainnya.Satu-satunya perbedaan nyata datang dengan berurusan begitu dekat dengan peraturan pemerintah dan izin keamanan.

Dalam sistem manajemen personalia sipil berbasis komputer, kompleksitas dan perbedaannya jauh lebih besar daripada sistem manajemen standar.Perbedaan yang paling mencolok berasal dari protokol keamanan yang digunakan.Dalam banyak sistem perusahaan, seluruh sistem terkandung di dalam penghalang pelindung tunggal.Sistem militer biasanya memiliki dua bagian manajemen yang sangat berbeda, satu untuk militer dan satu untuk pekerja sipil.

Kedua sistem ini dipisahkan satu sama lain, tetapi memiliki sejumlah besar interaksi.Alasan terbesar untuk pemisahan ini adalah keamanan.Untuk menjauhkan informasi yang aman dari karyawan sipil dan penonton yang tidak diinginkan, informasi militer disimpan terpisah dari non-militer.Ketika suatu sistem memerlukan informasi yang berkaitan dengan kedua kelompok, sistem akan memeriksa tingkat izin pengguna dan kemudian membuat catatan gabungan dengan informasi.

Alasan utama kedua bahwa manajemen personel sipil dipisahkan dari sistem militer adalah perbedaan dalam metode yang digunakan untukmengatur karyawan.Dalam perusahaan standar, mungkin ada pekerja jam dan bergaji yang memiliki jadwal pembayaran dan manfaat yang sangat berbeda dalam sistem yang sama.Ini bahkan tidak mendekati perbedaan antara sistem sipil seperti itu dan yang menggunakan informasi militer.Metodologi jangka panjang dan indentasi di balik kontrak militer membuat sistem sipil tidak pantas dalam banyak keadaan.