Mi a kontingencia toborzás?

A kontingencia -toborzás egy olyan típusú bérleti gyakorlat, amelyben a külső vállalatok átvizsgálják és értékelik a legjobb jelölteket egy adott pozícióra.Az ilyen típusú toborzást csak egy vagy két személyből álló cég végezheti, vagy olyan nagy cégek végezhetik el, ahol sok alkalmazott elemzi a munkahelyi leendő jelölteket.Ellentétben egy olyan szerződéses toborzóval, aki átalánydíjat kap a szolgáltatásokért, a vészhelyzeti toborzó cégeket a javasolt álláskereső sikeres felvételekor fizetik.Tapasztalat, valamint igényelt és megfelelő oktatás.A cégtől függően az ilyen típusú toborzás bonyolult személyiségvizsgálatot, hazugság -detektor tesztelést, kábítószer -tesztelést vagy más kutatási módszereket kínálhat, amelyek megpróbálják megtalálni a leendő társaság legjobb alkalmazottját.A munkakeresés általában nem fizet díjat a toborzónak.Ehelyett a munkavállalót felvevő társaság díjat fizet, ha és csak akkor, ha a cég megfelelő jelöltet nyújt.Általában a vészhelyzeti toborzók szerződéseket kötnek az alkalmazottakat kereső vállalatokkal, és a bérleti díjak díját a vészhelyzeti toborzó előtt megállapodnak, hogy bármilyen munkát végeznének.mint a szerződéses toborzók által felszámított átalánydíjak.Az üzleti szakértők azt sugallják, hogy ez a módszer lehet a legjobb módja az egyetlen alkalmazott felvételének, de nagyon drága lehet, ha több alkalmazottat kell felvenni.

A jelölt sikeres felvételével kapcsolatos díj gyakran 15-30% között vana munkavállaló első évi fizetéséből.Tehát egy rendkívüli toborzó cég 30 000 dollárt (USD) kaphat egy olyan alkalmazott felvételének megkönnyítésére, aki 100 000 USD -t fog elérni.A szerződéses toborzóval ellentétben azonban a vészhelyzeti toborzás magasabb kockázatot jelent, tehát a legtöbb úgy érzi, hogy magasabb áraik indokoltak.

A vészhelyzeti toborzó cégek gyakran fenntartják a leendő alkalmazottak adatbázisait, ami elősegíti a jelöltek kiválasztásának megkönnyítését.Kereshet toborzó cégeket, ha munkát keres.Sok munkahelyet keresnek, és úgy érzi, hogy a céggel való együttműködés kissé sikeresebb, mivel a cégnek nagyon motiváltnak kell lennie az emberek felvételére, vagy nem keresnek pénzt.