Ano ang recruiting ng contingency?

Ang pag -recruit ng contingency ay isang uri ng kasanayan sa pag -upa kung saan sa labas ng mga kumpanya ang screen at suriin ang pinakamahusay na mga kandidato para sa isang tiyak na posisyon.Ang ganitong uri ng pagrekrut ay maaaring gawin ng isang firm ng isa o dalawang tao lamang, o maaaring isagawa ito ng mga malalaking kumpanya na may maraming mga empleyado na nagsusuri ng mga prospective na kandidato para sa mga trabaho.Hindi tulad ng isang recruiter ng kontrata na tumatanggap ng isang flat fee para sa mga serbisyo, ang mga contingency recruiting firms ay binabayaran sa matagumpay na pag -upa ng isang iminungkahing aplikante ng trabaho.

Ang mga serbisyo sa pagrekrutkaranasan, pati na rin ang inaangkin at naaangkop na edukasyon.Depende sa firm, ang ganitong uri ng pagrekrut ay maaaring mag -alok ng masalimuot na pagsubok sa pagkatao, pagsubok sa pagsisinungaling, pagsusuri ng droga, o iba pang mga pamamaraan ng pananaliksik upang subukang hanapin ang pinakamahusay na empleyado para sa isang prospect na kumpanya.Ang paghahanap ng trabaho ay hindi karaniwang magbabayad ng bayad sa recruiter.Sa halip, ang kumpanya na umarkila ng empleyado ay nagbabayad ng bayad, kung at kung ang firm ay nagbibigay ng isang naaangkop na kandidato.Karaniwan, ang mga recruiter ng contingency ay may mga kontrata sa mga kumpanya na naghahanap ng mga empleyado, at ang bayad para sa mga serbisyo sa pag -upa ay napagkasunduan bago ang recruiter ng contingency na gumagawa ng anumang gawain.kaysa sa mga flat fees na sisingilin ng mga recruiter ng kontrata.Iminumungkahi ng mga eksperto sa negosyo na ang pamamaraang ito ay maaaring ang pinakamahusay na paraan upang umarkila ng isang solong empleyado, ngunit maaaring maging napakamahal kung maraming mga empleyado ang kailangang upahan.

Kadalasan, ang bayad na nauugnay sa matagumpay na pag-upa ng isang kandidato ay nasa pagitan ng 15-30%ng suweldo ng unang taon ng isang empleyado.Kaya ang isang contingency recruiting firm ay maaaring makatanggap ng $ 30,000 US dolyar (USD) para mapadali ang pag -upa ng isang empleyado na gagawa ng $ 100,000 USD.Hindi tulad ng recruiter ng kontrata, gayunpaman, ang pag -recruit sa contingency ay nagsasangkot ng isang mas mataas na elemento ng peligro, kaya ang karamihan ay pakiramdam na ang kanilang mas mataas na presyo ay nabibigyang katwiran.

Ang mga kumpanya ng recruiting ng contingency ay madalas na nagpapanatili ng mga database ng mga prospective na empleyado, na tumutulong na gawing mas madali ang pagpili ng mga kandidato para sa mga trabaho.Ang isa ay maaaring maghanap ng mga recruiting firms kung ang isa ay naghahanap ng trabaho.Maraming naghahanap ng mga trabaho ang nakakaramdam na ang pagtatrabaho sa isang firm ay bahagyang mas matagumpay, dahil ang firm ay dapat na lubos na ma -motivation upang makakuha ng mga tao na upahan o hindi sila kumita ng pera.