Apa itu perekrutan kontingensi?

Perekrutan kontingensi adalah jenis praktik perekrutan di mana perusahaan luar menyaring dan mengevaluasi kandidat terbaik untuk posisi tertentu.Jenis perekrutan ini dapat dilakukan oleh perusahaan yang hanya terdiri dari satu atau dua orang, atau dapat dilakukan oleh perusahaan besar dengan banyak karyawan yang menganalisis calon kandidat untuk pekerjaan.Tidak seperti perekrut kontrak yang menerima biaya tetap untuk layanan, perusahaan perekrutan kontingensi dibayar atas keberhasilan mempekerjakan pelamar pekerjaan yang diusulkan.

Layanan perekrutan biasanya mencakup penelitian ke dalam jenis kepribadian karyawan yang potensial, pemeriksaan latar belakang penuh, dan verifikasi referensi,pengalaman, serta pendidikan yang diklaim dan tepat.Bergantung pada perusahaan, jenis perekrutan ini dapat menawarkan pengujian kepribadian yang rumit, pengujian detektor kebohongan, pengujian narkoba, atau metode penelitian lain untuk mencoba menemukan karyawan terbaik untuk calon perusahaan.

Mereka yang mendaftar dengan layanan perekrutan kontingensi siapa yang sedangPencarian pekerjaan biasanya tidak membayar biaya kepada perekrut.Sebaliknya, perusahaan yang mempekerjakan karyawan membayar biaya, jika dan hanya jika perusahaan memberikan kandidat yang tepat.Biasanya, perekrut kontingensi memiliki kontrak dengan perusahaan yang mencari karyawan, dan biaya untuk layanan yang disewa disepakati sebelum perekrut kontingensi melakukan pekerjaan apa pun.dari biaya datar yang dibebankan oleh perekrut kontrak.Pakar bisnis menyarankan bahwa metode ini mungkin merupakan cara terbaik untuk mempekerjakan seorang karyawan tunggal, tetapi mungkin menjadi sangat mahal jika banyak karyawan perlu dipekerjakan.

Seringkali, biaya yang terkait dengan keberhasilan perekrutan seorang kandidat adalah antara 15-30%dari gaji tahun pertama karyawan.Jadi perusahaan perekrutan darurat mungkin menerima $ 30.000 dolar AS (USD) untuk memfasilitasi perekrutan seorang karyawan yang akan menghasilkan $ 100.000 USD.Berbeda dengan perekrut kontrak, bagaimanapun, merekrut pada kontingensi melibatkan unsur risiko yang lebih tinggi, sehingga sebagian besar merasa harga mereka lebih tinggi dibenarkan.

Perusahaan perekrutan kontingensi sering memelihara basis data calon karyawan, yang membantu mempermudah pemilihan kandidat untuk pekerjaan.Seseorang dapat mencari perusahaan perekrutan jika seseorang mencari pekerjaan.Banyak yang mencari pekerjaan merasa bahwa bekerja dengan perusahaan sedikit lebih sukses, karena perusahaan harus sangat termotivasi untuk membuat orang dipekerjakan atau mereka tidak menghasilkan uang.