Tuyển dụng dự phòng là gì?

Tuyển dụng dự phòng là một loại thực hành tuyển dụng trong đó các công ty bên ngoài sàng lọc và đánh giá các ứng cử viên tốt nhất cho một vị trí nhất định.Kiểu tuyển dụng này chỉ có thể được thực hiện bởi một công ty gồm một hoặc hai người, hoặc nó có thể được thực hiện bởi các công ty lớn với nhiều nhân viên phân tích các ứng viên tương lai cho công việc.Không giống như một nhà tuyển dụng hợp đồng nhận được một khoản phí cố định cho các dịch vụ, các công ty tuyển dụng dự phòng được thanh toán khi tuyển dụng thành công người xin việc được đề xuất. Các dịch vụ tuyển dụng thường bao gồm nghiên cứu về loại nhân cách của nhân viên tiềm năng, kiểm tra lý lịch đầy đủ và xác minh tài liệu tham khảo,Kinh nghiệm, cũng như tuyên bố và giáo dục phù hợp.Tùy thuộc vào công ty, loại hình tuyển dụng này có thể cung cấp kiểm tra tính cách phức tạp, kiểm tra phát hiện nói dối, kiểm tra thuốc hoặc các phương pháp nghiên cứu khác để cố gắng tìm nhân viên tốt nhất cho một công ty tương lai.Tìm kiếm công việc thường không trả phí cho nhà tuyển dụng.Thay vào đó, công ty thuê nhân viên trả một khoản phí, nếu và chỉ khi công ty cung cấp một ứng viên phù hợp.Thông thường, các nhà tuyển dụng dự phòng có hợp đồng với các công ty đang tìm kiếm nhân viên và phí dịch vụ khi thuê được thỏa thuận trước khi nhà tuyển dụng dự phòng thực hiện bất kỳ công việc nào.hơn phí cố định được tính bởi các nhà tuyển dụng hợp đồng.Các chuyên gia kinh doanh cho rằng phương pháp này có thể là cách tốt nhất để thuê một nhân viên duy nhất, nhưng có thể trở nên rất tốn kém nếu nhiều nhân viên cần được thuê.

Thông thường, phí liên quan đến việc thuê một ứng viên thành công là từ 15-30%tiền lương năm đầu tiên của một nhân viên.Vì vậy, một công ty tuyển dụng dự phòng có thể nhận được 30.000 đô la Mỹ (USD) để tạo điều kiện cho việc thuê một nhân viên sẽ kiếm được 100.000 USD.Tuy nhiên, không giống như nhà tuyển dụng hợp đồng, việc tuyển dụng dự phòng liên quan đến yếu tố rủi ro cao hơn, vì vậy hầu hết cảm thấy giá cao hơn của họ là hợp lý.Các công ty tuyển dụng dự phòng thường duy trì cơ sở dữ liệu của các nhân viên tương lai, giúp lựa chọn ứng viên cho công việc dễ dàng hơn.Người ta có thể tìm kiếm các công ty tuyển dụng nếu một người đang tìm việc.Nhiều người tìm kiếm việc làm cảm thấy rằng làm việc với một công ty thành công hơn một chút, vì công ty phải có động lực cao để có được mọi người được thuê hoặc họ không kiếm được tiền.