Mi a foglalkoztatási tesztelés?

A foglalkoztatási tesztelés arra utal, hogy a vizsga kezelése folyamatban van, mielőtt a munkavállalót beosztják egy pozícióra.A foglalkoztatási tesztelés segíthet a munkaadóknak a jelöltek kiszorításában, akik esetleg nem képesek egy adott pozícióra.Az Egyesült Államok diszkriminációellenes és polgári jogi törvényei szerint azonban a foglalkoztatási tesztelés nem lehet diszkriminatív.

Többféle tesztelés létezik, amelyek elvégezhetők a foglalkoztatás előtt.Az egyik típusú tesztelés a pszichológiai tesztelés.Egy másik típus magában foglalja a leendő munkavállaló tényleges készségeinek és képességeinek a felmérését, amelyek a munkához szükségesek.

A pszichológiai tesztelés magában foglalhatja a kérelmezőt, aki feleletválasztós kérdések sorozatát válaszolja annak meghatározására, hogy van -e megfelelő személyisége a munkához, vagy vannak -e kizáró tényezők, például -e, mint példáulmint hajlamos a hatalom megsértésére vagy a negatív társnyomásra való engedményre való hajlam.Számos különféle típusú pszichológiai teszt létezik, amelyeket kifejezetten foglalkoztatási szűrőeszközként történő felhasználásra hoztak létre.Sok nagy munkáltató ezeket használja, és a tesztelés nagy részét automatizálják és számítógépek segítségével végzik.

A tényleges készségek és képességek tesztelését általában a vállalatok végzik, ahol egy személynek rendelkeznie kell egy meghatározott készséggel.Ezt nem nagyon gyakran hajtják végre a végrehajtási szinten olyan munkahelyeknél, ahol az államok tanúsításra szorulnak.Például egy ügyvédnek vagy orvosnak általában nem kell foglalkoztatási tesztet benyújtania a vállalkozásából vagy a kórházból, amely fontolóra veszi őt.Szakmai engedélyét általában elegendő képesítésnek tekintik.

Ehelyett ezt a készségvizsgálatot más típusú készségek esetén végezzük, ahol nincs kormányzati engedélyezés.Például egy személynek, aki titkárként jelentkezik, be kell végeznie egy gépelési tesztet és egy tesztet, amely bemutatja jártasságát különféle irodai programok segítségével.Ez a teszt szükségessé válhat, mivel a társaságnak nincs más meggyőző módja annak, hogy megmondja -e, hogy a személy jogszerűen megteheti -e azt, amit állításakor állít, hogy képes legyen megtenni.Az Egyesült Államokban nem hozhat olyan eredményeket, amelyek az Egyesült Államok polgári jogi jogszabályai szerint életkor, faj, nem, nemzeti eredeti, vallás vagy bármely más védett státusz alapján különböznek egymástól.Például, ha a munkáltató által aránytalanul azt a pszichológiai tesztet eredményezi, hogy az ázsiai emberek kudarcot vallnak, és így kizárják a foglalkoztatást, akkor a teszt megsértheti az Egyesült Államokban a törvényt.Az egyetlen kivétel, amely lehetővé teszi a diszkriminatív tesztet, az az, hogy ha az adott teszt elvégzéséhez legitim vagy jóhiszemű foglalkozási oka van.