Apa itu Pengujian Ketenagakerjaan?

Pengujian ketenagakerjaan mengacu pada proses mengelola pemeriksaan sebelum seorang karyawan dipekerjakan untuk suatu posisi.Pengujian Ketenagakerjaan dapat membantu pengusaha menghilangkan kandidat yang mungkin tidak memenuhi syarat untuk posisi tertentu.Namun, di bawah undang-undang anti-diskriminasi dan hak-hak sipil Amerika Serikat, pengujian pekerjaan tidak boleh diskriminatif.

Ada beberapa jenis pengujian yang mungkin dikelola pra-pekerjaan.Salah satu jenis pengujian adalah pengujian psikologis.Jenis lain melibatkan menilai calon karyawan keterampilan dan kemampuan aktual yang diperlukan untuk pekerjaan itu.

Pengujian psikologis mungkin melibatkan pelamar yang menjawab serangkaian pertanyaan pilihan ganda untuk menentukan apakah ia memiliki kepribadian yang sesuai untuk pekerjaan tersebut atau jika ada faktor yang mendiskualifikasi, seperti itu seperti halnya seperti itusebagai kecenderungan untuk menentang otoritas atau kerentanan untuk menyerah pada tekanan rekan negatif.Ada beberapa jenis tes psikologis yang telah dibuat khusus untuk digunakan sebagai alat penyaringan pekerjaan.Banyak pengusaha besar menggunakan ini, dan sebagian besar waktu pengujian diotomatisasi dan dilakukan dengan bantuan komputer.

Pengujian keterampilan dan kemampuan yang sebenarnya umumnya dilakukan oleh perusahaan di mana seseorang harus memiliki serangkaian keterampilan tertentu.Ini tidak sering dilakukan pada tingkat eksekutif dalam pekerjaan di mana sertifikasi diperlukan oleh negara.Misalnya, seorang pengacara atau dokter umumnya tidak harus tunduk pada pengujian pekerjaan dari perusahaannya atau rumah sakit yang mempertimbangkan untuk mempekerjakannya.Lisensi profesionalnya biasanya dianggap kualifikasi yang cukup.

Pengujian keterampilan ini, sebaliknya, dilakukan untuk jenis keterampilan lain di mana tidak ada lisensi yang diamanatkan pemerintah.Misalnya, seseorang yang melamar pekerjaan sebagai sekretaris mungkin harus lulus tes pengetikan dan tes yang menunjukkan kemahirannya menggunakan berbagai program kantor.Tes ini bisa menjadi perlu karena tidak ada cara konklusif lain bagi perusahaan untuk mengetahui apakah orang tersebut secara sah dapat melakukan apa yang ia klaim pada resume -nya untuk dapat dilakukan.

Namun, apa pun jenis pengujian pekerjaan yang dikelola, bagaimanapun,Di Amerika Serikat, ia tidak boleh menghasilkan hasil yang berbeda berdasarkan usia, ras, jenis kelamin, asli nasional, agama, atau status yang dilindungi lainnya di bawah undang -undang hak -hak sipil AS.Misalnya, jika tes psikologis yang diberikan oleh majikan secara tidak proporsional mengakibatkan orang Asia gagal dan dengan demikian didiskualifikasi dari pekerjaan, tes tersebut mungkin melanggar hukum di Amerika Serikat.Satu -satunya pengecualian yang memungkinkan untuk tes diskriminatif adalah jika ada alasan pekerjaan yang sah atau bonafid untuk tes tertentu untuk dikelola.