Ano ang pagsubok sa trabaho?

Ang pagsubok sa pagtatrabaho ay tumutukoy sa proseso ng pangangasiwa ng isang pagsusuri bago ang isang empleyado ay inuupahan para sa isang posisyon.Ang pagsubok sa pagtatrabaho ay makakatulong sa mga tagapag -empleyo na magbunot ng mga kandidato na maaaring hindi kwalipikado para sa isang naibigay na posisyon.Sa ilalim ng mga batas ng anti-diskriminasyon ng Estados Unidos at mga karapatang sibil, gayunpaman, ang pagsubok sa pagtatrabaho ay hindi dapat maging diskriminasyon.

Mayroong maraming mga uri ng pagsubok na maaaring maibigay na pre-employment.Ang isang uri ng pagsubok ay ang sikolohikal na pagsubok.Ang isa pang uri ay nagsasangkot sa pagtatasa ng isang prospect na empleyado Ang aktwal na kasanayan at kakayahan na kinakailangan para sa trabaho.bilang isang pagkahilig upang salungatin ang awtoridad o isang pagkamaramdamin na sumuko sa negatibong mga presyon ng peer.Mayroong maraming iba't ibang mga uri ng mga sikolohikal na pagsubok na partikular na nilikha para magamit bilang mga tool sa screening ng trabaho.Maraming mga malalaking employer ang gumagamit ng mga ito, at karamihan sa oras ang pagsubok ay awtomatiko at ginagawa sa tulong ng mga computer.

Ang pagsubok ng aktwal na mga kasanayan at kakayahan ay karaniwang ginagawa ng mga kumpanya kung saan ang isang tao ay dapat magkaroon ng isang tiyak na hanay ng mga kasanayan.Hindi ito madalas gawin sa antas ng ehekutibo sa mga trabaho kung saan ang sertipikasyon ay hinihiling ng mga estado.Halimbawa, ang isang abogado o doktor ay hindi karaniwang kailangang magsumite sa pagsubok sa pagtatrabaho mula sa kanyang firm o sa ospital na isinasaalang -alang ang pag -upa sa kanya.Ang kanyang propesyonal na lisensya ay karaniwang itinuturing na sapat na kwalipikasyon.

Ang pagsubok sa kasanayan na ito ay, sa halip, ginagawa para sa iba pang mga uri ng kasanayan kung saan walang ipinag -uutos na paglilisensya ng gobyerno.Halimbawa, ang isang tao na nag -aaplay para sa isang trabaho bilang isang kalihim ay maaaring magpasa ng isang pagsubok sa pag -type at isang pagsubok na nagpapakita ng kanyang kasanayan gamit ang iba't ibang mga programa sa opisina.Ang pagsubok na ito ay maaaring maging kinakailangan sapagkat walang ibang konklusyon na paraan para sabihin ng isang kumpanya kung ang tao ay lehitimong magagawa kung ano ang inaangkin niya sa kanyang resume upang magawa.Sa Estados Unidos, hindi ito dapat makagawa ng mga resulta na naiiba sa batayan ng edad, lahi, kasarian, pambansang orihinal, relihiyon, o anumang iba pang protektadong katayuan sa ilalim ng batas ng karapatang sibil ng US.Halimbawa, kung ang isang sikolohikal na pagsubok na ibinigay ng isang tagapag -empleyo ay hindi nagagalak na nagreresulta sa mga taong Asyano na nabigo ito at sa gayon ay hindi kwalipikado mula sa trabaho, ang pagsubok ay maaaring lumabag sa batas sa Estados Unidos.Ang tanging pagbubukod na nagbibigay -daan para sa isang diskriminasyong pagsubok ay kung mayroong isang lehitimo o bona fide na dahilan ng trabaho para sa partikular na pagsubok na maibigay.