Kiểm tra việc làm là gì?

Kiểm tra việc làm đề cập đến quá trình quản lý kiểm tra trước khi một nhân viên được thuê cho một vị trí.Kiểm tra việc làm có thể giúp các nhà tuyển dụng loại bỏ các ứng viên có thể không đủ điều kiện cho một vị trí nhất định.Tuy nhiên, theo luật chống phân biệt đối xử và dân quyền Hoa Kỳ, việc kiểm tra việc làm không phải là phân biệt đối xử.Có một số loại thử nghiệm có thể được thực hiện trước khi đi làm.Một loại thử nghiệm là thử nghiệm tâm lý.Một loại khác liên quan đến việc đánh giá một nhân viên tương lai các kỹ năng và khả năng thực tế cần thiết cho công việc.

Kiểm tra tâm lý có thể liên quan đến người nộp đơn trả lời một loạt các câu hỏi trắc nghiệm để xác định xem anh ta có tính cách thích hợp cho công việc hay khôngnhư một xu hướng thách thức thẩm quyền hoặc một sự nhạy cảm để chịu thua áp lực ngang hàng tiêu cực.Có một số loại xét nghiệm tâm lý khác nhau đã được tạo ra đặc biệt để sử dụng làm công cụ sàng lọc việc làm.Nhiều nhà tuyển dụng lớn sử dụng chúng, và hầu hết thời gian thử nghiệm được tự động hóa và thực hiện với sự trợ giúp của máy tính.Kiểm tra các kỹ năng và khả năng thực tế thường được thực hiện bởi các công ty nơi một người phải có một bộ kỹ năng cụ thể.Điều này không được thực hiện rất thường xuyên ở cấp điều hành trong các công việc, nơi yêu cầu chứng nhận của các quốc gia.Ví dụ, một luật sư hoặc bác sĩ thường không phải nộp bài kiểm tra việc làm từ công ty của anh ta hoặc bệnh viện đang xem xét việc thuê anh ta.Giấy phép chuyên nghiệp của ông thường được coi là đủ tiêu chuẩn.

Thử nghiệm kỹ năng này, thay vào đó, được thực hiện cho các loại kỹ năng khác mà không có cấp phép bắt buộc của chính phủ.Ví dụ, một người xin việc làm thư ký có thể phải vượt qua bài kiểm tra đánh máy và kiểm tra cho thấy sự thành thạo của mình bằng các chương trình văn phòng khác nhau.Bài kiểm tra này có thể trở nên cần thiết bởi vì không có cách nào khác để một công ty biết liệu người đó có thể làm gì hợp phápỞ Hoa Kỳ, nó không được tạo ra kết quả khác nhau trên cơ sở tuổi, chủng tộc, giới tính, bản gốc quốc gia, tôn giáo hoặc bất kỳ tình trạng được bảo vệ nào khác theo luật dân quyền Hoa Kỳ.Ví dụ, nếu một bài kiểm tra tâm lý được đưa ra bởi một người sử dụng lao động dẫn đến kết quả không tương xứng ở người châu Á đã thất bại và do đó bị loại khỏi việc làm, thì xét nghiệm có thể vi phạm luật pháp tại Hoa Kỳ.Ngoại lệ duy nhất cho phép kiểm tra phân biệt đối xử là nếu có lý do nghề nghiệp hợp pháp hoặc trung thực cho bài kiểm tra cụ thể đó được thực hiện.