Mi a diplomás toborzás?

A posztgraduális toborzás olyan bérleti gyakorlat, amely a közelgő vagy a közelmúltbeli főiskolai végzettségeket célozza meg.A főiskolák és az egyetemek által gyakran elősegített diplomás toborzás lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy új bérlőkkel találkozzanak, miközben lehetővé teszik a hallgatók számára, hogy szakmai kapcsolatokkal és oktatási poszt utáni munkahelyekkel járjanak.A hallgatók és a vállalkozások végzős toborzási programjainak számos előnye van, ideértve azt is, hogy a hallgatók több interjút és értékelést végezzenek különféle társaságokkal, egyetlen helyszínen.

A vállalkozások gyakran keresik a végzős hallgatókat, hogy töltsenek be olyan pozíciókat, amelyek megkövetelik egy új szakember friss, lelkes szemét.Noha a posztgraduális toborzási programok révén rendelkezésre álló munkahelyek nem mindig rangos vagy magas fizetésűek, gyakran sok olyan elemet is tartalmaznak, amelyeket a fiatal szakemberek keresnek, ideértve az egészségügyi előnyöket, a nyugdíjakat és a szakmai növekedés lehetőségét a szervezeten belül.Mivel sok diák olyan diákhitelt hordoz, amelyek hamarosan a diploma megszerzése után kerülnek visszafizetésre, még a biztosított, folyamatos fizetés kilátása is kiváló vonzódás lehet a hallgatói álláskeresők számára.

Sok egyetem toborzási vagy álláshelyeket használ a hallgatók és öregdiákok szakemberekkel való kapcsolatfelvételének módjaként.Az iskolák gyakran részesülnek azáltal, hogy magas diplomásokkal rendelkeznek a munkaerőben, és gyakran megkönnyítik a végzős toborzást annak érdekében, hogy a hallgatók kilépése a lehető leghamarabb biztosítsa a valódi foglalkoztatást.A nagy campusoknak az egyes osztályok számára eltérő toborzási napok lehetnek, vagy akár szponzorálnak multidiszcipline munkavásárokat, amelyekben minden hallgató és a közelmúltbeli diplomások részt vehetnek.Mivel ezeknek a programoknak általában korlátozott helyük van a munkáltatók látogatására és a hallgatók korlátozott kinevezésére, fontos, hogy a toborzási rendezvény bejelentésekor regisztráljunk a helyet.

Különböző szervezetek nagyon különböző módon működtethetik a posztgraduális toborzási programokat.Egyesek új alkalmazottakat szereznek az iskolai vásárokon keresztül, míg mások inkább olyan programokat hoznak létre, amelyek segítenek a hallgatóknak a szakmai gyakorlatokról a teljes munkaidős pozíciókra való áttérést.Azok a munkahelyek, amelyek mélyreható iparági ismereteket igényelnek, profitálhatnak a mentorálási vagy szakmai programból, míg azok, akik könnyen megtanulható feladatokkal rendelkeznek, a toborzási események révén jól teljesíthetnek.Sok vállalat rendszeresen áttekinti a diplomás bérlők teljesítményét és tapasztalatait annak biztosítása érdekében, hogy a meglévő toborzási program hatékony legyen, és hozzáértő, megfelelő alkalmazottakat eredményez.

A toborzási rendezvényeken a vállalati képviselők dönthetnek úgy, hogy különféle módszerekkel értékelik az állásjelölteket.Egyesek inkább egy tipikus, szóbeli interjút készítenek, amely lefedi a hallgató érdekeit, a munka és az oktatási történelem, valamint a karrier céljait.Mások használhatnak olyan értékelési eszközöket, mint például a szabványosított tesztek, amelyek egy adott iparághoz vagy munkához kapcsolódnak.A toborzók személyiségi vagy pszichológiai teszteket is használhatnak annak meghatározására, hogy a hallgatónak megfelelő típusú intelligenciája és alkalmassága van -e egy adott munkához.A toborzási vásáron részt vevő hallgatóknak előfordulhat, hogy fel kell készülniük szinte bármilyen típusú interjúfolyamat kezelésére, és érdemes megkérdezni a korábbi tisztességes résztvevőket egy adott társasággal kapcsolatos tapasztalataikról.