Apa itu perekrutan lulusan?

Rekrutmen lulusan adalah praktik perekrutan yang menargetkan lulusan perguruan tinggi yang akan datang.Seringkali difasilitasi oleh perguruan tinggi dan universitas, perekrutan lulusan memungkinkan pengusaha untuk bertemu dengan perspektif karyawan baru, sambil memungkinkan siswa kesempatan untuk membuat kontak profesional dan pekerjaan pasca-pendidikan lahan.Ada banyak manfaat untuk program perekrutan lulusan untuk siswa dan bisnis, termasuk kesempatan bagi siswa untuk melalui beberapa wawancara dan penilaian dengan berbagai perusahaan yang berbeda di satu lokasi.

Bisnis sering mencari siswa yang lulus untuk mengisi posisi yang membutuhkan mata baru dan bersemangat dari seorang profesional baru.Sementara pekerjaan yang tersedia melalui program perekrutan lulusan tidak selalu bergengsi atau bergaji tinggi, mereka sering memasukkan banyak elemen yang dicari oleh para profesional muda, termasuk manfaat kesehatan, pensiun, dan peluang untuk pertumbuhan profesional dalam suatu organisasi.Karena banyak siswa membawa pinjaman siswa yang memasuki pembayaran segera setelah lulus, bahkan prospek gaji mantap yang terjamin dapat menjadi daya tarik yang sangat baik bagi pencari kerja siswa.

Banyak universitas menggunakan perekrutan atau pameran pekerjaan sebagai cara menempatkan siswa dan alumni dalam kontak dengan para profesional.Sekolah sering mendapat manfaat dengan memiliki tingkat lulusan yang tinggi di dunia kerja, dan sering memfasilitasi perekrutan lulusan untuk membantu keluar dari siswa mengamankan pekerjaan nyata sesegera mungkin.Kampus besar mungkin memiliki hari perekrutan yang berbeda untuk setiap departemen, atau bahkan mensponsori pameran pekerjaan multi-disiplin yang dapat dihadiri oleh semua siswa dan lulusan baru.Karena program -program ini cenderung memiliki ruang terbatas untuk mengunjungi pengusaha dan ketersediaan janji temu yang terbatas bagi siswa, penting untuk mendaftar ruang segera setelah acara perekrutan diumumkan.

Organisasi yang berbeda dapat menjalankan program perekrutan lulusan dengan cara yang sangat berbeda.Beberapa mendapatkan karyawan baru melalui pameran sekolah, sementara yang lain lebih suka membuat program yang membantu siswa beralih dari magang ke posisi penuh waktu di dalam perusahaan.Pekerjaan yang membutuhkan pengetahuan industri yang mendalam dapat mengambil manfaat dari program bimbingan atau magang, sementara mereka yang memiliki tugas yang mudah dipelajari dapat dilakukan dengan baik melalui acara perekrutan.Banyak perusahaan secara berkala meninjau kinerja dan pengalaman perekrutan lulusan, untuk memastikan bahwa program perekrutan yang ada efisien dan menghasilkan karyawan yang berpengetahuan luas dan cocok.

Pada acara perekrutan, perwakilan perusahaan dapat memilih untuk menilai kandidat pekerjaan menggunakan berbagai metode yang berbeda.Beberapa lebih suka melakukan wawancara lisan yang khas yang mencakup minat siswa, pekerjaan dan sejarah pendidikan, dan tujuan karier.Orang lain dapat menggunakan alat penilaian seperti tes standar yang berhubungan dengan industri atau pekerjaan tertentu.Perekrut juga dapat menggunakan tes kepribadian atau psikologi untuk menentukan apakah seorang siswa memiliki jenis kecerdasan dan bakat yang tepat untuk pekerjaan tertentu.Siswa yang menghadiri pameran rekrutmen mungkin perlu bersiap untuk menangani hampir semua jenis proses wawancara, dan mungkin ingin bertanya kepada peserta yang adil sebelumnya tentang pengalaman mereka dengan perusahaan tertentu.