Tuyển dụng sau đại học là gì?

Tuyển dụng sau đại học là một thực hành tuyển dụng nhắm vào các sinh viên tốt nghiệp đại học sắp tới hoặc gần đây.Thường được tạo điều kiện bởi các trường cao đẳng và đại học, tuyển dụng sau đại học cho phép các nhà tuyển dụng gặp gỡ các nhân viên mới, đồng thời cho phép sinh viên có cơ hội liên lạc chuyên nghiệp và các công việc sau giáo dục.Có rất nhiều lợi ích cho các chương trình tuyển dụng sau đại học cho cả sinh viên và doanh nghiệp, bao gồm cơ hội cho sinh viên trải qua một số cuộc phỏng vấn và đánh giá với nhiều công ty khác nhau ở một địa điểm.Các doanh nghiệp thường tìm kiếm sinh viên tốt nghiệp để lấp đầy các vị trí đòi hỏi con mắt mới mẻ, háo hức của một chuyên gia mới.Mặc dù các công việc có sẵn thông qua các chương trình tuyển dụng sau đại học không phải lúc nào cũng có uy tín hoặc lương cao, nhưng chúng thường bao gồm nhiều yếu tố mà các chuyên gia trẻ đang tìm kiếm, bao gồm lợi ích sức khỏe, lương hưu và cơ hội phát triển chuyên nghiệp trong một tổ chức.Vì nhiều sinh viên thực hiện các khoản vay sinh viên tham gia trả nợ ngay sau khi tốt nghiệp, ngay cả triển vọng của một khoản tiền lương chắc chắn, ổn định có thể là một trận hòa tuyệt vời cho những người tìm việc sinh viên.

Nhiều trường đại học sử dụng các hội chợ tuyển dụng hoặc công việc như một cách đưa sinh viên và cựu sinh viên tiếp xúc với các chuyên gia.Các trường thường được hưởng lợi bằng cách có tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp cao trong lực lượng lao động và thường tạo điều kiện cho việc tuyển dụng sau đại học để giúp sinh viên bảo đảm việc làm thực sự càng sớm càng tốt.Các cơ sở lớn có thể có các ngày tuyển dụng khác nhau cho mỗi bộ phận, hoặc thậm chí tài trợ cho các hội chợ việc làm đa ngành mà tất cả sinh viên và sinh viên tốt nghiệp gần đây có thể tham dự.Vì các chương trình này có xu hướng có không gian hạn chế để truy cập nhà tuyển dụng và tính sẵn có hạn chế cho sinh viên, điều quan trọng là phải đăng ký không gian ngay khi một sự kiện tuyển dụng được công bố.Các tổ chức khác nhau có thể chạy các chương trình tuyển dụng sau đại học theo những cách rất khác nhau.Một số người có được nhân viên mới thông qua các hội chợ trường học, trong khi những người khác thích tạo các chương trình giúp sinh viên chuyển từ thực tập sang vị trí toàn thời gian trong công ty.Các công việc đòi hỏi kiến thức chuyên sâu trong ngành có thể được hưởng lợi từ một chương trình cố vấn hoặc thực tập, trong khi những người có nhiệm vụ dễ học có thể làm tốt thông qua các sự kiện tuyển dụng.Nhiều công ty định kỳ xem xét hiệu suất và kinh nghiệm của tuyển dụng sau đại học, để đảm bảo rằng chương trình tuyển dụng hiện tại là hiệu quả và dẫn đến các nhân viên phù hợp, am hiểu.Tại các sự kiện tuyển dụng, đại diện công ty có thể chọn đánh giá các ứng viên công việc bằng nhiều phương pháp khác nhau.Một số thích tiến hành một cuộc phỏng vấn điển hình, bằng miệng bao gồm các sở thích của sinh viên, lịch sử công việc và giáo dục, và các mục tiêu nghề nghiệp.Những người khác có thể sử dụng các công cụ đánh giá như các bài kiểm tra tiêu chuẩn liên quan đến một ngành hoặc công việc cụ thể.Các nhà tuyển dụng cũng có thể sử dụng các bài kiểm tra tính cách hoặc tâm lý học để xác định xem một sinh viên có loại trí thông minh và năng khiếu phù hợp cho một công việc cụ thể hay không.Các sinh viên tham dự hội chợ tuyển dụng có thể cần phải chuẩn bị để xử lý gần như bất kỳ loại quy trình phỏng vấn nào và có thể muốn hỏi những người tham dự công bằng trước đây về kinh nghiệm của họ với một công ty cụ thể.