Ano ang Graduate Recruitment?

Ang pagtatapos ng recruitment ay isang kasanayan sa pag -upa na target ang paparating o kamakailang mga nagtapos sa kolehiyo.Madalas na pinadali ng mga kolehiyo at unibersidad, pinapayagan ng graduate recruitment ang mga employer na matugunan ang mga bagong hires, habang pinapayagan ang mga mag-aaral na magkaroon ng pagkakataon na gumawa ng mga propesyonal na contact at mga trabaho sa post-edukasyon.Maraming mga benepisyo sa mga programa sa pangangalap ng nagtapos para sa parehong mga mag -aaral at negosyo, kabilang ang pagkakataon para sa mga mag -aaral na dumaan sa maraming mga panayam at pagtatasa na may iba't ibang iba't ibang mga kumpanya sa isang solong lokasyon.

Ang mga negosyo ay madalas na naghahanap ng mga mag -aaral na nagtapos upang punan ang mga posisyon na nangangailangan ng sariwa, sabik na mata ng isang bagong propesyonal.Habang ang mga trabaho na magagamit sa pamamagitan ng mga programa ng recruitment ng graduate ay hindi palaging prestihiyoso o mataas na bayad, madalas nilang isasama ang maraming mga elemento na hinahanap ng mga batang propesyonal, kabilang ang mga benepisyo sa kalusugan, pensyon, at ang pagkakataon para sa propesyonal na paglaki sa loob ng isang samahan.Dahil maraming mga mag -aaral ang nagdadala ng mga pautang sa mag -aaral na pumapasok sa pagbabayad sa lalong madaling panahon pagkatapos ng pagtatapos, kahit na ang pag -asam ng isang katiyakan, matatag na suweldo ay maaaring isang mahusay na draw para sa mga naghahanap ng trabaho sa mag -aaral.

Maraming mga unibersidad ang gumagamit ng recruitment o job fairs bilang isang paraan ng paglalagay ng mga mag -aaral at alumni na nakikipag -ugnay sa mga propesyonal.Ang mga paaralan ay madalas na nakikinabang sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang mataas na rate ng mga nagtapos sa workforce, at madalas na mapadali ang recruitment ng graduate upang matulungan ang paglabas ng mga mag -aaral na ma -secure ang tunay na trabaho sa lalong madaling panahon.Ang mga malalaking kampus ay maaaring magkaroon ng iba't ibang mga araw ng pangangalap para sa bawat kagawaran, o kahit na isponsor ang mga multi-disiplina na job fair na maaaring dumalo ang lahat ng mga mag-aaral at mga kamakailang nagtapos.Dahil ang mga programang ito ay may posibilidad na magkaroon ng limitadong puwang para sa pagbisita sa mga employer at limitadong pagkakaroon ng appointment para sa mga mag -aaral, mahalaga na mag -sign up para sa puwang sa sandaling inihayag ang isang kaganapan sa pangangalap.

Ang iba't ibang mga organisasyon ay maaaring magpatakbo ng mga programa sa pangangalap ng graduate sa ibang iba't ibang mga paraan.Ang ilan ay nakakakuha ng mga bagong empleyado sa pamamagitan ng mga fairs ng paaralan, habang ang iba ay ginusto na lumikha ng mga programa na makakatulong sa mga mag-aaral na lumipat mula sa mga internship hanggang sa mga full-time na posisyon sa loob ng kumpanya.Ang mga trabaho na nangangailangan ng malalim na kaalaman sa industriya ay maaaring makinabang mula sa isang mentorship o internship program, habang ang mga madaling matuto ng mga tungkulin ay maaaring magawa nang maayos sa pamamagitan ng mga kaganapan sa pangangalap.Maraming mga kumpanya ang pana -panahong suriin ang pagganap at karanasan ng mga graduate hires, upang matiyak na ang umiiral na programa ng pangangalap ay mahusay at mga resulta sa kaalaman, angkop na mga empleyado.

Sa mga kaganapan sa pangangalap, ang mga kinatawan ng kumpanya ay maaaring pumili upang masuri ang mga kandidato sa trabaho gamit ang isang iba't ibang mga iba't ibang mga pamamaraan.Mas gusto ng ilan na magsagawa ng isang tipikal, oral na pakikipanayam na sumasaklaw sa mga interes ng mga mag -aaral, trabaho at kasaysayan ng edukasyon, at mga layunin sa karera.Ang iba ay maaaring gumamit ng mga tool sa pagtatasa tulad ng mga pamantayang pagsubok na nauugnay sa isang tiyak na industriya o trabaho.Ang mga recruiter ay maaari ring gumamit ng mga pagsubok sa pagkatao o sikolohiya upang matukoy kung ang isang mag -aaral ay may tamang uri ng katalinuhan at kakayahan para sa isang tiyak na trabaho.Ang mga mag -aaral na dumalo sa isang recruitment fair ay maaaring kailanganin upang hawakan ang halos anumang uri ng proseso ng pakikipanayam, at maaaring nais na tanungin ang mga nakaraang patas na dadalo tungkol sa kanilang karanasan sa isang partikular na kumpanya.