Mi a belső jelentés?

A belső jelentéstétel olyan üzleti gyakorlat, amely magában foglalja a belső felhasználásra szolgáló információk gyűjtését.A nagyvállalatok a belső jelentéstételre támaszkodnak, hogy különféle vezetési döntéseket hozzanak, és a kisvállalatok is részesülhetnek a belső jelentésekből.Egyes vállalatokban egy adott alkalmazottat a belső jelentésekért vádolnak, másokban az emberek munkájuk részeként a belső jelentéseket készítik.Ezeket a jelentéseket nem úgy tervezték, hogy nyilvánosságra hozzák, és tartalmazhatnak bizalmas vagy védett információkat.

A belső jelentéstétel egyik fontos területe a pénzügyi beszámolás.A pénzügyi jelentéseket a vállalat pénzügyi helyzetének nyomon követésére használják, és tájékoztathatják azokat a döntéseket, amelyeket meg kell hozni arról, hogy milyen irányba kerül a társaság.Például egy belső jelentés feltárhatja, hogy az egyik osztály sok pénzt költ anélkül, hogy nagyon sok bevételt generálnaaz alkalmazottak számára.Ezek a jelentések megvitathatják a hatékonyságot, a munkavégzést és a munkavállalói tevékenység egyéb aspektusait, amelyek aggodalomra adnak okot.Számos vállalat támogatja a bejelentő tevékenységet is, és arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy jelentsék be a jelentést, ha azt gyanítják, hogy a tevékenységek megsértik a törvényt vagy a vállalati politikát.Például egy könyvelő aggodalmát fejezheti ki a vállalat vagy a munkavállaló egy másik fióktelepének pénzügyi jelentései miatt, és nem megfelelő módon viselkedő menedzserről számolhat be.kényelem.Mások kommentárokat és betekintést nyújthatnak.A konkrét vezetői megközelítéssel rendelkező vállalatok olyan belső jelentéseket generálhatnak, amelyek nemcsak a társaságról szóló tényszerű információkat tükrözik, hanem olyan értékelést nyújtanak, amelynek célja annak meghatározása, hogy a vállalat mennyire követi a vezetői megközelítést és a meghatározott politikákat.Ezek a jelentések tartalmazhatnak olyan dolgokat is, mint például a munkavállalói felmérések eredményei, a harmadik felek által végzett üzleti tanulmányok értékeléseket kértek, és egyéb adatokat, amelyek a menedzsment szempontjából relevánsak lehetnek.Ennek a munkavállalónak általában egy vállalat ingyenes futtatása van az információk gyűjtésére.Lehet, hogy támogató személyzete van, aki olyan belső jelentésekkel kapcsolatos feladatokat végez, mint például a költségvetési elemzés és a munkavállalói interjúk.Ennek a munkavállalónak teljes hozzáféréssel kell rendelkeznie ahhoz, hogy pontos és hasznos belső jelentéseket készítsen a menedzsment számára.Ezt a munkavállalót titoktartási megállapodásnak is tartják, mert az általa kezelt anyagok érzékeny jellege miatt.