Apa itu pelaporan internal?

Pelaporan internal adalah praktik bisnis yang melibatkan pengumpulan informasi untuk penggunaan internal.Perusahaan besar mengandalkan pelaporan internal untuk membuat berbagai keputusan manajemen dan perusahaan kecil juga dapat memperoleh manfaat dari laporan internal.Di beberapa perusahaan, anggota staf tertentu didakwa dengan pelaporan internal, sementara di tempat lain, orang menyelesaikan laporan internal sebagai bagian dari pekerjaan mereka.Laporan -laporan ini tidak dirancang untuk dipublikasikan dan dapat mencakup informasi rahasia atau hak milik.

Salah satu bidang penting pelaporan internal adalah pelaporan keuangan.Laporan keuangan digunakan untuk memantau kesehatan keuangan perusahaan dan dapat menginformasikan keputusan yang perlu dibuat tentang arah di mana perusahaan akan diambil.Misalnya, laporan internal dapat mengungkapkan bahwa satu divisi menghabiskan banyak uang tanpa menghasilkan banyak pendapatan dan manajer dapat membahas bagaimana membuat divisi itu lebih efisien atau mempertimbangkan kemungkinan penutupan divisi itu sama sekali.

Pelaporan internal juga dapat mencakup laporantentang karyawan.Laporan -laporan ini dapat membahas efisiensi, kinerja pekerjaan, dan aspek lain dari aktivitas karyawan yang mungkin menjadi perhatian.Banyak perusahaan juga mendukung kegiatan whistleblowing, mendorong karyawan untuk mengajukan laporan jika mereka mencurigai bahwa kegiatan mungkin melanggar hukum atau kebijakan perusahaan.Misalnya, seorang pemegang buku dapat menyatakan keprihatinan tentang laporan keuangan cabang lain dari suatu perusahaan atau seorang karyawan dapat melaporkan seorang manajer yang berperilaku tidak tepat.kenyamanan.Orang lain dapat menawarkan komentar dan wawasan.Perusahaan dengan pendekatan manajerial spesifik dapat menghasilkan laporan internal yang mencerminkan tidak hanya informasi faktual tentang perusahaan, tetapi memberikan penilaian yang dirancang untuk menentukan seberapa baik perusahaan menindaklanjuti pendekatan manajerialnya dan kebijakan yang dinyatakan.Laporan -laporan ini juga dapat mencakup hal -hal seperti hasil survei karyawan, studi bisnis yang dilakukan oleh pihak ketiga meminta evaluasi, dan data lain yang mungkin dianggap relevan dengan manajemen.

Ketika seorang karyawan tertentu ditugaskan untuk mengumpulkan informasi untuk tujuan pelaporan internal,Karyawan ini biasanya diberikan perusahaan gratis untuk mengumpulkan informasi.Dia mungkin memiliki staf pendukung yang dapat melakukan tugas yang terkait dengan laporan internal seperti analisis anggaran dan wawancara karyawan.Karyawan ini harus memiliki akses penuh untuk menghasilkan laporan internal yang akurat dan bermanfaat untuk digunakan oleh manajemen.Karyawan ini juga dipegang pada perjanjian kerahasiaan karena sifat sensitif dari materi yang dia tangani.