Ano ang panloob na pag -uulat?

Ang panloob na pag -uulat ay isang kasanayan sa negosyo na nagsasangkot ng pagkolekta ng impormasyon para sa panloob na paggamit.Ang mga malalaking kumpanya ay umaasa sa panloob na pag -uulat upang makagawa ng iba't ibang mga desisyon sa pamamahala at ang mga maliliit na kumpanya ay maaari ring makinabang mula sa mga panloob na ulat.Sa ilang mga kumpanya, ang isang tiyak na kawani ng kawani ay sisingilin sa panloob na pag -uulat, habang sa iba pa, ang mga tao ay nakumpleto ang mga panloob na ulat bilang bahagi ng kanilang mga trabaho.Ang mga ulat na ito ay hindi idinisenyo upang gawing publiko at maaaring isama ang kumpidensyal o pagmamay -ari ng impormasyon.

Ang isang mahalagang lugar ng panloob na pag -uulat ay ang pag -uulat sa pananalapi.Ang mga ulat sa pananalapi ay ginagamit upang masubaybayan ang isang Kalusugan sa Pananalapi sa Pananalapi at maaaring ipaalam sa mga desisyon na kailangang gawin tungkol sa direksyon kung saan dadalhin ang isang kumpanya.Halimbawa, ang isang panloob na ulat ay maaaring magbunyag na ang isang dibisyon ay gumugol ng maraming pera nang hindi bumubuo ng napakaraming kita at ang mga tagapamahala ay maaaring talakayin kung paano gawing mas mahusay ang dibisyon na iyon o isaalang -alang ang posibilidad na isara ang dibisyon na iyon.sa mga empleyado.Ang mga ulat na ito ay maaaring talakayin ang kahusayan, pagganap ng trabaho, at iba pang mga aspeto ng aktibidad ng empleyado na maaaring alalahanin.Maraming mga kumpanya ang sumusuporta din sa aktibidad ng whistleblowing, na naghihikayat sa mga empleyado na mag -file ng mga ulat kung pinaghihinalaan nila na ang mga aktibidad ay maaaring lumabag sa patakaran ng batas o kumpanya.Halimbawa, ang isang bookkeeper ay maaaring magpahayag ng pag -aalala tungkol sa mga ulat sa pananalapi ng isa pang sangay ng isang kumpanya o isang empleyado ay maaaring mag -ulat ng isang manager na hindi kumikilos nang hindi naaangkop.kaginhawaan.Ang iba ay maaaring mag -alok ng komentaryo at pananaw.Ang mga kumpanya na may tiyak na diskarte sa pamamahala ay maaaring makabuo ng mga panloob na ulat na sumasalamin hindi lamang sa katotohanan na impormasyon tungkol sa kumpanya, ngunit magbigay ng isang pagtatasa na idinisenyo upang matukoy kung gaano kahusay ang pagsunod sa kumpanya sa pamamagitan ng pamamahala ng diskarte at nakasaad na mga patakaran.Ang mga ulat na ito ay maaari ring isama ang mga bagay tulad ng mga resulta ng mga survey ng empleyado, ang mga pag -aaral sa negosyo na isinagawa ng mga ikatlong partido ay humiling ng mga pagsusuri, at iba pang data na maaaring ituring na may kaugnayan sa pamamahala.Ang empleyado na ito ay karaniwang binibigyan ng libreng pagtakbo ng isang kumpanya upang mangolekta ng impormasyon.Maaaring magkaroon siya ng mga kawani ng suporta na maaaring magsagawa ng mga gawain na may kaugnayan sa mga panloob na ulat tulad ng pagsusuri sa badyet at mga panayam sa empleyado.Ang empleyado na ito ay dapat magkaroon ng buong pag -access upang makabuo ng tumpak at kapaki -pakinabang na mga panloob na ulat para magamit ng pamamahala.Ang empleyado na ito ay gaganapin din sa isang kasunduan sa pagiging kompidensiyal dahil sa sensitibong katangian ng mga materyales na hinahawakan niya.