Mi az a munkaképesség?

A munka kompetenciája a különféle készségek, képességek és teljesítményszintek demonstrálásához kapcsolódik, mivel ezek egy adott pozícióhoz vagy munkához kapcsolódnak egy vállalaton belül.A munkaképesség értékelésének számos módja van, annak alapján, hogy milyen szintű tevékenységet vagy teljesítményt tekintünk elfogadhatónak egy szervezeten belül.Íme néhány példa a kritériumokra, amelyek gyakran kapcsolódnak a munka kompetenciájának értékeléséhez.Amikor egy leendő alkalmazottat mérlegelnek, a társaság megpróbálja megfelelően értékelni az egyén kompetenciaszintjét, mivel az a kitöltést igénylő pozícióhoz kapcsolódik.Ez azt jelenti, hogy áttekintik a leendő alkalmazott oktatási hitelesítő adatait, valamint a múltbeli munkatörténeteket.

Ezen alapinformációk alapján meg lehet határozni a kilátásokkal folytatott folyamatos megbeszélések életképességét.Ha azonban ezeknek a tényezőknek a vizsgálata azt jelzi, hogy a kilátásoknak nincs olyan képessége, amely az elfogadható szintű munkaképességhez szükséges, akkor a vállalat képes elutasítani az alkalmazást, és a keresést más irányokra összpontosíthatja.Fontos a szerepkompetenciák folyamatos értékelése.Ebből a célból sok munkáltató folyamatban van a munkavállalók teljesítményének időszakos értékelésére.Általában ez magában foglalja a munkahelyi általános hatékonyság áttekintését, a pozícióhoz, a pontossághoz kapcsolódó tudás megfelelő alkalmazását, és gyakran az a képesség, hogy hatékonyan működjön más alkalmazottakkal.A munkaképesség értékelésének ez a folyamatos folyamata elősegíti a munkáltatót és a munkavállalót.Ennek eredményeként a munkáltatók azonosíthatják a fejleszthető rejtett készségeket, amelyek a vállalat érdekében állnak.A munkavállalók előnye, hogy elismerik az elvégzett munka minőségét, és előfordulhat az előrelépés esélye.

Mivel a munka kompetenciái olyan tényezőket foglalnak magukban, mint a hatékonyság, a pontosság és a másokkal való jól való együttműködés képessége, fontos jelzéseket adnak arról, hogy a munkavállalót a kiváló teljesítményért kell -e jutalmazni, elősegítették -e a készségek fejlesztését bizonyos területeken, vagy megszüntetik a munkakapcsolatotteljesen.A munkaképesség és az egyén készségkészleteinek kapcsolatának megértése létfontosságú, ha a megfelelő személyt a megfelelő munkakörnyezetbe kell helyezni.Ha a munkaképességet megfelelően értékelik, akkor a munkáltató és a munkavállalói előnyök is.Ha a munkahelyi kompetenciát nem értékelik megfelelően, a végeredmény gyakran negatív mind a vállalat, mind a munkavállaló számára.