Ano ang kakayahan sa trabaho?

Ang kakayahang trabaho ay nauugnay sa pagpapakita ng iba't ibang mga kasanayan, kakayahan, at mga antas ng pagganap dahil nauugnay ito sa isang tiyak na posisyon o trabaho sa loob ng isang kumpanya.Mayroong maraming mga paraan upang masuri ang kakayahan sa trabaho, batay sa kung anong antas ng aktibidad o pagganap ay itinuturing na katanggap -tanggap sa loob ng isang samahan.Narito ang ilang mga halimbawa ng pamantayan na madalas na nauugnay sa pagsusuri ng kakayahang trabaho.Kapag isinasaalang -alang ang isang prospective na empleyado, susubukan ng isang kumpanya na maayos na suriin ang antas ng kakayahan ng indibidwal, dahil nauugnay ito sa posisyon na kailangang pagpuno.Ito ay nangangahulugang tingnan ang mga kredensyal na pang -edukasyon ng prospective na empleyado, pati na rin ang nakaraang kasaysayan ng trabaho.Batay sa pangunahing impormasyong ito, posible na matiyak ang kakayahang umangkop ng patuloy na talakayan sa pag -asam.Gayunpaman, kung ang pagsisiyasat sa mga salik na ito ay nagpapahiwatig na ang prospect ay kulang sa uri ng mga kasanayan na kinakailangan para sa isang katanggap -tanggap na antas ng kakayahan sa trabaho, kung gayon ang kumpanya ay maaaring tanggihan ang aplikasyon at ituon ang paghahanap sa iba pang mga direksyon.Ang patuloy na pagsusuri ng mga kakayahan sa papel ay mahalaga.Hanggang dito, maraming mga employer ang may proseso sa lugar para sa pana -panahong pagsusuri ng pagganap ng empleyado.Kadalasan, isasama nito ang isang pagtingin sa pangkalahatang kahusayan sa loob ng lugar ng trabaho, wastong aplikasyon ng kaalaman na may kaugnayan sa posisyon, oras ng oras, at madalas na ang kakayahang magtrabaho na epektibo sa ibang mga empleyado.Ang patuloy na proseso ng pagsusuri ng kakayahang trabaho ay tumutulong sa parehong employer at empleyado.Bilang isang resulta, maaaring makilala ng mga employer ang mga likas na kasanayan na maaaring mabuo na sa pinakamainam na interes ng kumpanya.Ang mga empleyado ay nakikinabang sa kalidad ng gawaing isinagawa ay kinikilala, at ang mga pagkakataon para sa pagsulong ay maaaring darating.

Dahil ang mga kakayahan sa trabaho ay nagsasama ng mga kadahilanan tulad ng kahusayan, oras ng oras, at ang kakayahang magtrabaho nang maayos sa iba, nagbibigay sila ng mga mahahalagang tagapagpahiwatig kung ang isang empleyado ay dapat gantimpalaan para sa mahusay na pagganap, nakatulong upang mapagbuti ang mga kasanayan sa ilang mga lugar, o wakasan ang relasyon sa pagtatrabahoSa kabuuan.Ang pag -unawa sa ugnayan sa pagitan ng kakayahan sa trabaho at ang mga set ng kasanayan ng isang indibidwal ay mahalaga kung ang tamang tao ay mailalagay sa loob ng tamang kapaligiran sa pagtatrabaho.Kapag nasuri nang maayos ang kakayahan sa trabaho, kapwa ang employer at ang benepisyo ng empleyado.Kapag ang kakayahang trabaho ay hindi nasuri nang maayos, ang resulta ay madalas na negatibo para sa kapwa korporasyon at empleyado.