Apa itu kompetensi pekerjaan?

Kompetensi pekerjaan berkaitan dengan demonstrasi berbagai keterampilan, bakat, dan tingkat kinerja karena mereka terkait dengan posisi atau pekerjaan tertentu dalam suatu perusahaan.Ada beberapa cara untuk mengevaluasi kompetensi pekerjaan, berdasarkan tingkat aktivitas atau kinerja apa yang dianggap dapat diterima dalam suatu organisasi.Berikut adalah beberapa contoh kriteria yang sering dikaitkan dengan mengevaluasi kompetensi pekerjaan.

Kadang -kadang disebut sebagai kompetensi peran, kompetensi pekerjaan pada dasarnya dievaluasi dari awal siklus pekerjaan dan berlanjut hingga akhir keadaan pekerjaan.Ketika calon karyawan sedang dipertimbangkan, perusahaan akan berusaha untuk mengevaluasi tingkat kompetensi individu dengan benar, karena berkaitan dengan posisi yang perlu diisi.Ini berarti melihat kredensial pendidikan calon karyawan, serta sejarah kerja sebelumnya.

Berdasarkan informasi dasar ini, adalah mungkin untuk memastikan kelayakan diskusi lanjutan dengan prospek.Namun, jika investigasi terhadap faktor -faktor ini menunjukkan bahwa prospek tidak memiliki jenis keterampilan yang diperlukan untuk tingkat kompetensi pekerjaan yang dapat diterima, maka perusahaan dapat menolak aplikasi dan memfokuskan pencarian ke arah lain.

bahkan untuk karyawan yang ada,Evaluasi kompetensi peran yang sedang berlangsung adalah penting.Untuk tujuan ini, banyak pengusaha memiliki proses untuk evaluasi berkala kinerja karyawan.Secara umum, ini akan mencakup melihat efisiensi umum di dalam tempat kerja, penerapan pengetahuan yang tepat terkait dengan posisi, ketepatan waktu, dan seringkali kemampuan untuk bekerja efektif dengan karyawan lain.Proses berkelanjutan dalam mengevaluasi kompetensi pekerjaan ini membantu pemberi kerja dan karyawan.Akibatnya, pengusaha dapat mengidentifikasi keterampilan laten yang dapat dikembangkan yang akan menjadi kepentingan terbaik perusahaan.Manfaat karyawan karena kualitas pekerjaan yang dilakukan diakui, dan peluang untuk kemajuan mungkin akan datang.

Karena kompetensi pekerjaan mencakup faktor -faktor seperti efisiensi, ketepatan waktu, dan kemampuan untuk bekerja dengan baik dengan orang lain, mereka memberikan indikator penting apakah seorang karyawan harus dihargai untuk kinerja yang sangat baik, membantu meningkatkan keterampilan di beberapa bidang, atau mengakhiri hubungan kerjasama sekali.Memahami hubungan antara kompetensi pekerjaan dan keahlian seorang individu sangat penting jika orang yang tepat ditempatkan dalam lingkungan kerja yang benar.Ketika kompetensi pekerjaan dievaluasi dengan benar, baik majikan dan manfaat karyawan.Ketika kompetensi pekerjaan tidak dievaluasi dengan benar, hasil akhirnya seringkali negatif untuk perusahaan dan karyawan.