Năng lực công việc là gì?

Năng lực công việc liên quan đến việc trình diễn các kỹ năng, năng khiếu và mức độ hiệu suất khác nhau vì chúng có liên quan đến một vị trí hoặc công việc cụ thể trong một công ty.Có một số cách để đánh giá năng lực công việc, dựa trên mức độ hoạt động hoặc hiệu suất được coi là có thể chấp nhận được trong một tổ chức.Dưới đây là một số ví dụ về các tiêu chí thường liên quan đến việc đánh giá năng lực công việc. Đôi khi được gọi là năng lực vai trò, năng lực công việc về cơ bản được đánh giá ngay từ khi bắt đầu chu kỳ việc làm và tiếp tục cho đến khi kết thúc tình trạng việc làm.Khi một nhân viên tương lai đang được xem xét, một công ty sẽ cố gắng đánh giá đúng mức độ năng lực của cá nhân, vì nó liên quan đến vị trí cần lấp đầy.Điều này sẽ có nghĩa là xem xét các thông tin giáo dục của nhân viên tương lai, cũng như lịch sử công việc trong quá khứ.Dựa trên thông tin cơ bản này, có thể xác định khả năng tiếp tục của các cuộc thảo luận tiếp tục với triển vọng.Tuy nhiên, nếu điều tra các yếu tố này chỉ ra rằng khách hàng tiềm năng thiếu loại kỹ năng cần thiết cho mức độ năng lực công việc chấp nhận được, thì công ty có thể từ chối ứng dụng và tập trung tìm kiếm theo các hướng khác.Đánh giá liên tục về năng lực vai trò là quan trọng.Để kết thúc này, nhiều nhà tuyển dụng có một quy trình để đánh giá định kỳ về hiệu suất của nhân viên.Nói chung, điều này sẽ bao gồm một cái nhìn về hiệu quả chung trong nơi làm việc, ứng dụng đúng kiến thức liên quan đến vị trí, đúng giờ và thường khả năng làm việc hiệu quả với các nhân viên khác.Quá trình đánh giá năng lực công việc liên tục này giúp cả người sử dụng lao động và nhân viên.Do đó, nhà tuyển dụng có thể xác định các kỹ năng tiềm ẩn có thể được phát triển sẽ là lợi ích tốt nhất của công ty.Nhân viên được hưởng lợi ở chỗ chất lượng của công việc được thực hiện được công nhận, và cơ hội tiến bộ có thể được đưa ra.Vì năng lực công việc bao gồm các yếu tố như hiệu quả, đúng giờ và khả năng làm việc tốt với người khác, họ cung cấp các chỉ số quan trọng về việc một nhân viên có nên được thưởng cho hiệu suất tuyệt vời, giúp cải thiện kỹ năng trong một số lĩnh vực hay chấm dứt mối quan hệ làm việctoàn bộ.Hiểu mối quan hệ giữa năng lực công việc và bộ kỹ năng của một cá nhân là rất quan trọng nếu đúng người được đặt trong môi trường làm việc chính xác.Khi năng lực công việc được đánh giá đúng, cả người sử dụng lao động và nhân viên đều có lợi.Khi năng lực công việc không được đánh giá đúng, kết quả cuối cùng thường tiêu cực cho cả công ty và nhân viên.