Mi a fizetett családi szabadság?

A fizetett családi szabadság a munkavégzés távolságát fizeti a beteg családtagok gondozása, a család új kiegészítésével vagy a betegség vagy sérülés felépülése érdekében.Amikor valaki családi szabadságot fizetett, jövedelmet kap az idő alatt, amikor távol van a munkától.Ez a jövedelem tipikus fizetését vagy annak csak egy részét jelentheti.Ezenkívül az ilyen típusú szabadság általában munkával védett, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló munkája várja őt, amikor a szabadságának ideje véget ér, és készen áll a munkába való visszatérésre.

Ha egy személynek családi szabadsága rendelkezésre áll, akkor ez elkülönül a többi módszertől, hogy általában időt vesz igénybe a munkából.Például, ha egy személynek beteg, személyes és nyaralási napjai lehetnek, ha a munkára van szüksége.A fizetett családi szabadság azonban teljesen elkülönül a szokásos fizetett szabadságtól.Mint ilyen, a családi szabadság kihasználása általában nem akadályozza meg a személy számára rendelkezésre álló beteg, személyes vagy nyaralási napok számát.

A fizetett családi szabadság pontos meghatározása kissé eltérhet a joghatóságtól a joghatóságig.Sok helyen azonban a fizetett családi szabadság lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy felépüljenek a szülésből, kötődjenek egy újszülötthez, vagy jelentős időt töltsenek egy újonnan elfogadott gyermekkel.Egyes társaságok fizetett szabadságot is biztosíthatnak, hogy az alkalmazottak gondoskodjanak a beteg családtagok számára.

Fontos megjegyezni, hogy sok joghatóságnak nincs olyan törvénye, amely előírja a munkáltatók számára a családi szabadság fizetését.Sokan azonban megkövetelik a munkáltatóktól, hogy fizetjenek be nem fizetett szabadságot.Sajnos néhány joghatóságban is korlátozott lehet a nem fizetetlen szabadságkövetelmények.Például néhány joghatóságnak olyan törvényei vannak, amelyek csak legalább 50 munkavállaló munkáltatójától megkövetelik, hogy fizetjenek be nem fizetett szabadságot.Ilyen esetekben ezek a törvények csak azokra a munkavállalókra vonatkozhatnak, akik megfelelnek bizonyos kritériumoknak, például az előző évi munkaidő teljes számának teljesítése.

Bár vannak olyan joghatóságok, amelyekben a munkáltatóknak nem kell fizetni a fizetett családi szabadságot, a munkavállalóknak továbbra is esélyük van arra, hogy megszerezzék.Egyes országokban a kormányzati programok szponzorálhatják a szabadságot a fizetéssel.Egyes munkáltatók az opcionális munkavállalói juttatási csomagok részeként fizetett családi szabadságot is kínálhatnak.Ezenkívül egyes munkáltatók fizetett családi szabadságot kínálhatnak, de súlyosan korlátozhatják azt az időt, amelyet egy személy részesülhet belőle, vagy fel kell fizetni a szabadságot, nem pedig a teljes fizetés közben.