Gia đình được trả tiền là gì?

Nghỉ phép gia đình được trả lương được trả hết thời gian nghỉ làm với mục đích chăm sóc một thành viên trong gia đình, liên kết với một bổ sung mới cho một gia đình, hoặc hồi phục sau một bệnh tật hoặc thương tích.Khi một người đã trả tiền cho gia đình, anh ta nhận được thu nhập trong thời gian anh ta đi làm.Thu nhập này có thể lên tới mức lương điển hình của anh ta hoặc chỉ một phần của nó.Ngoài ra, loại nghỉ phép này thường được bảo vệ công việc, điều đó có nghĩa là một công việc nhân viên đang chờ anh ta khi thời gian nghỉ phép của anh ta kết thúc và anh ta sẵn sàng trở lại làm việc.Khi một người có sẵn thời gian dành cho gia đình, điều này tách biệt với những cách khác mà anh ta thường có thể nghỉ làm.Ví dụ, một người có thể bị bệnh, cá nhân và ngày nghỉ mà anh ta có thể sử dụng khi anh ta cần nghỉ làm.Tuy nhiên, nghỉ phép gia đình được trả lương hoàn toàn tách biệt với các loại nghỉ phép thường xuyên.Như vậy, việc tận dụng nghỉ phép gia đình thường không can thiệp vào số ngày bệnh, cá nhân hoặc ngày nghỉ mà một người có sẵn cho anh ta. Định nghĩa chính xác về nghỉ phép gia đình có thể khác nhau một chút so với quyền tài phán đến quyền tài phán.Tuy nhiên, ở nhiều nơi, nghỉ phép gia đình được trả tiền cho phép một nhân viên có thời gian phục hồi sau khi sinh con, liên kết với một đứa trẻ sơ sinh hoặc dành thời gian đáng kể với một đứa trẻ mới được nhận nuôi.Một số công ty cũng có thể cung cấp nghỉ phép có lương để cho phép nhân viên chăm sóc các thành viên trong gia đình.Điều quan trọng cần lưu ý là nhiều khu vực pháp lý không có luật yêu cầu nhà tuyển dụng phải trả tiền cho gia đình.Tuy nhiên, nhiều người yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp thời gian nghỉ không lương.Thật không may, ngay cả các yêu cầu nghỉ phép chưa trả có thể bị giới hạn trong một số khu vực pháp lý.Ví dụ, một số khu vực pháp lý có luật chỉ yêu cầu nhà tuyển dụng ít nhất 50 công nhân cung cấp thời gian nghỉ không lương.Trong những trường hợp như vậy, các luật này chỉ có thể áp dụng cho các nhân viên đáp ứng các tiêu chí nhất định, chẳng hạn như đã hoàn thành một số giờ làm việc cụ thể trong năm trước.Mặc dù có một số khu vực pháp lý trong đó các nhà tuyển dụng không bắt buộc phải nghỉ phép gia đình, nhân viên vẫn có thể có cơ hội để có được nó.Ở một số quốc gia, các chương trình của chính phủ có thể tài trợ để được trả lương.Một số nhà tuyển dụng cũng có thể cung cấp nghỉ phép gia đình có lương như một phần của các gói lợi ích nhân viên tùy chọn của họ.Ngoài ra, một số nhà tuyển dụng có thể cung cấp nghỉ phép gia đình có lương nhưng hạn chế nghiêm trọng lượng thời gian mà một người có thể hưởng lợi từ nó hoặc cung cấp một nửa lương trong thời gian nghỉ phép thay vì lương đầy đủ.