Ano ang Bayad na Pamilya ng Pamilya?

Ang Bayad na Pamilya ng Pag -iwan ay binabayaran ng oras sa trabaho para sa layunin ng pag -aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya, na nakikipag -ugnay sa isang bagong karagdagan sa pamilya ng isang tao, o mabawi mula sa isang sakit o pinsala.Kapag ang isang tao ay nagbabayad ng pag -iwan ng pamilya, nakatanggap siya ng kita sa oras na siya ay malayo sa trabaho.Ang kita na ito ay maaaring halaga sa kanyang tipikal na suweldo o isang bahagi lamang nito.Bilang karagdagan, ang ganitong uri ng pag -iwan ay karaniwang protektado ng trabaho, na nangangahulugang ang isang empleyado na trabaho ay naghihintay para sa kanya kapag natapos na ang kanyang oras ng pag -iwan at handa siyang bumalik sa trabaho.

Kapag ang isang tao ay may oras na mag -iwan ng oras na magagamit sa kanya, ito ay hiwalay sa iba pang mga paraan na maaaring normal na maglaan siya ng oras sa trabaho.Halimbawa, ang isang tao ay maaaring may sakit, personal, at mga araw ng bakasyon na magagamit niya kapag kailangan niya ng oras sa trabaho.Gayunpaman, ang bayad na pag -iwan ng pamilya, ay ganap na hiwalay mula sa mga regular na uri ng bayad na bakasyon.Tulad nito, ang pagsamantala sa pag -iwan ng pamilya ay karaniwang hindi makagambala sa bilang ng mga may sakit, personal, o mga araw ng bakasyon na magagamit sa kanya ng isang tao.Sa maraming mga lugar, gayunpaman, ang bayad na pag -iwan ng pamilya ay nagbibigay -daan sa isang oras ng empleyado upang mabawi mula sa panganganak, makipag -ugnay sa isang bagong panganak, o gumugol ng makabuluhang oras sa isang bagong ampon na bata.Ang ilang mga kumpanya ay maaari ring magbigay ng bayad na iwanan upang payagan ang mga empleyado na alagaan ang mga miyembro ng pamilya.

Mahalagang tandaan na maraming mga nasasakupan ang walang mga batas na nangangailangan ng mga employer na magbayad para sa pag -iwan ng pamilya.Gayunman, marami ang nangangailangan ng mga tagapag -empleyo na magbigay ng hindi bayad na oras ng pag -iwan.Sa kasamaang palad, kahit na ang mga hindi bayad na mga kinakailangan sa pag -iwan ay maaaring limitado sa ilang mga nasasakupan.Halimbawa, ang ilang mga hurisdiksyon ay may mga batas na nangangailangan lamang ng mga tagapag -empleyo ng hindi bababa sa 50 manggagawa upang magbigay ng hindi bayad na oras ng pag -iwan.Sa ganitong mga kaso, ang mga batas na ito ay maaaring mag -aplay lamang sa mga empleyado na nakakatugon sa ilang mga pamantayan, tulad ng nakumpleto ang isang partikular na bilang ng mga oras ng trabaho sa nakaraang taon.

Kahit na mayroong ilang mga hurisdiksyon kung saan ang mga employer ay hindi kinakailangan na magbigay ng bayad na pag -iwan ng pamilya, ang mga empleyado ay maaaring magkaroon pa rin ng pagkakataon na makuha ito.Sa ilang mga bansa, ang mga programa ng gobyerno ay maaaring mag -sponsor ng iwanan na may suweldo.Ang ilang mga employer ay maaari ring mag -alok ng bayad na pamilya leave bilang bahagi ng kanilang opsyonal na mga pakete ng benepisyo ng empleyado.Bilang karagdagan, ang ilang mga tagapag -empleyo ay maaaring mag -alok ng bayad na pag -iwan ng pamilya ngunit malubhang paghigpitan ang dami ng oras na maaaring makinabang ang isang tao o mag -alok ng kalahating suweldo sa oras ng pag -iwan sa halip na buong suweldo.