Mi az újrafoglalkoztatás?

Az újbóli foglalkoztatás olyan státusz, amelyben a korábban alkalmazott egyének visszatérhetnek egy második foglalkoztatási fordulóba.A legtöbb esetben ez a második forduló új alkalmazotti szerződés kidolgozását igényli, amely helyettesíti az eredeti példányt.A legtöbb vállalkozás és más, alkalmazottat foglalkoztató szervezetnek vannak speciális útmutatásai, amelyek vonatkoznak az újrafeldolgozási folyamatra, a foglalkoztatás jogosultságáról szóló helyi és nemzeti szabályozással elősegíti ezen folyamatok formájának és hatókörének kialakítását.

A kifejezést számos különféle forgatókönyvben alkalmazzák, gyakran a helyi szokások alapján.Egyes iparágakban az újbóli foglalkoztatás akkor fordul elő, amikor az eredeti pozíciójából elbocsátott egyént a munkáltató visszahívja az aktív szolgálatba.Ha ez a helyzet, az elbocsátási időszak időtartama általában következménytelen.Még akkor is, ha a munkavállalót öt évre elbocsátják, a tevékenységre való visszahívást továbbra is újrafoglalkoztatásnak, mint új bérleti díjnak tekintik.

Gyakrabban az újbóli munkavállalás magában foglalja egy olyan személy felvételét, aki egykor alkalmazott volt, de valamilyen oknál fogva elhagyta a szervezetet.A foglalkoztatási kapcsolat eredeti feloszlatásának oka lehet a munkavállaló lemondása, vagy annak következménye, hogy a társaság lépéseket tett a munkavállalási idő befejezésére azáltal, hogy elutasítja a munkavállalót a munkával kapcsolatos intézkedései miatt.A munkavállalót a munkaerő -csökkentések miatt is el lehet utasítani, amelyek felszólítják a munkahelyének megszüntetését.

Az újbóli munkavállalási jogosultság meghatározása érdekében a munkáltató gyakran megvizsgálja az egyén korábbi munkakörét, ideértve azokat az okokat is, amelyek miatt az egyén eredetileg elhagyta az üzletet.Azokban a helyzetekben, amikor a munkakörülmény kedvező szolgáltatási kifejezést jelez, és a munkavállaló jó feltételekkel hagyta, az újbóli munkavállalás esélye általában meglehetősen jó.Ha az előző munkakötést az átlagnál kevesebbnek tekintik, ami a munkáltató általi foglalkoztatás megszüntetéséhez vezet, az újbóli munkavállalás lehetőségei kevésbé vannak.

A helyi törvényektől, valamint a foglalkoztatási politikától és eljárásaitól függően nagyon nagy esély van arra, hogy az újbóli munkavállalói folyamat megköveteli a munkavállalók felülvizsgálatát és aláírását egy új munkaszerződés alá.Az újjáélesztett alkalmazottat valószínűleg arra is felkérik, hogy nyújtsa be új azonosítását a munkavállalói fájlhoz, valamint új adólapokat, amelyek a munkáltató számára a megfelelő kiszámításhoz szükséges adatokat biztosítják a munkáltató számára.Általában van egy olyan időszak is, amikor az újjáépített alkalmazottat elzárják a korábbi foglalkoztatás óta alkalmazandó politika vagy eljárás bármilyen változása során.Egyes vállalatok megkövetelhetik, hogy a munkavállaló részt vegyen az orientációs üléseken, valamint az első munkavállalókkal, akik csatlakoznak az üzlethez.