Apa itu pekerjaan kembali?

Pekerjaan ulang adalah status di mana seorang individu yang sebelumnya dipekerjakan diizinkan untuk kembali untuk putaran pekerjaan kedua.Dalam kebanyakan kasus, putaran kedua ini akan membutuhkan pengembangan kontrak karyawan baru yang menggantikan yang asli.Sebagian besar bisnis dan organisasi lain yang mempekerjakan karyawan memiliki pedoman khusus yang berlaku untuk proses kerja-kembali, dengan peraturan lokal dan nasional mengenai kelayakan kerja yang membantu membentuk bentuk dan ruang lingkup proses tersebut.

Istilah ini diterapkan dalam sejumlah skenario yang berbeda, seringkali berdasarkan kebiasaan lokal.Di beberapa industri, pekerjaan kembali terjadi ketika seseorang yang diberhentikan dari posisi semula dipanggil kembali ke layanan aktif oleh majikan.Ketika hal ini terjadi, durasi periode PHK biasanya tidak penting.Bahkan jika karyawan diberhentikan untuk jangka waktu lima tahun, penarikan kembali aktivitas masih dipandang sebagai pekerjaan kembali daripada karyawan baru.

Lebih sering, pekerjaan kembali melibatkan mempekerjakan seorang individu yang pernah menjadi karyawan, tetapi meninggalkan organisasi karena beberapa alasan.Alasan pembubaran asli dari hubungan kerja mungkin karena karyawan mengundurkan diri, atau karena perusahaan mengambil langkah -langkah untuk mengakhiri jangka waktu kerja dengan memecat karyawan karena tindakannya pada pekerjaan.Seorang karyawan juga dapat diberhentikan karena pengurangan dalam angkatan kerja yang menyerukan penghapusan posisi pekerjaannya.

Untuk menentukan kelayakan kerja-kembali, seorang majikan akan sering melihat catatan kerja sebelumnya dari individu tersebut, termasuk alasan mengapa individu tersebut meninggalkan bisnis pada awalnya.Dalam situasi di mana catatan kerja menunjukkan jangka waktu layanan yang menguntungkan, dan karyawan yang ditinggalkan dengan baik, peluang untuk dipekerjakan kembali biasanya cukup baik.Jika catatan kerja sebelumnya dipertimbangkan kurang dari rata-rata, yang mengarah pada penghentian pekerjaan oleh pemberi kerja, kemungkinan pemikiran ulang kurang jauh.

Bergantung pada undang-undang setempat dan kebijakan dan prosedur ketenagakerjaan, ada peluang yang sangat baik bahwa proses pemikiran ulang akan mensyaratkan bahwa karyawan meninjau dan menandatangani kontrak kerja baru.Karyawan yang dipekerjakan juga cenderung diminta untuk mengirimkan identifikasi baru untuk file karyawannya, serta formulir pajak baru yang memberikan data kepada majikan yang diperlukan untuk menghitung pemotongan dengan benar.Biasanya juga ada periode di mana karyawan yang dipekerjakan kembali ditangkap pada setiap perubahan dalam kebijakan atau prosedur yang mungkin berlaku sejak pekerjaan sebelumnya.Beberapa perusahaan mungkin mensyaratkan bahwa karyawan menghadiri sesi orientasi bersama dengan karyawan pertama kali yang bergabung dengan bisnis.