Ano ang muling pagtatrabaho?

Ang muling pagtatrabaho ay isang katayuan kung saan ang isang indibidwal na dating nagtatrabaho ay pinapayagan na bumalik para sa isang pangalawang pag-ikot ng trabaho.Sa karamihan ng mga kaso, ang pangalawang pag -ikot na ito ay mangangailangan ng pagbuo ng isang bagong kontrata ng empleyado na pumapalit sa orihinal.Karamihan sa mga negosyo at iba pang mga organisasyon na umarkila ng mga empleyado ay may mga tiyak na patnubay na nalalapat sa proseso ng muling pagtatrabaho, kasama ang mga lokal at pambansang regulasyon tungkol sa pagiging karapat-dapat sa trabaho na tumutulong sa paghubog ng form at saklaw ng mga prosesong iyon.

Ang term ay inilalapat sa maraming iba't ibang mga sitwasyon, na madalas batay sa lokal na kaugalian.Sa ilang mga industriya, ang muling pagtatrabaho ay nangyayari kapag ang isang indibidwal na natanggal mula sa kanyang orihinal na posisyon ay tinawag na pabalik sa aktibong serbisyo ng employer.Kapag ito ang kaso, ang tagal ng panahon ng paglaho ay karaniwang hindi pagkakasunud -sunod.Kahit na ang empleyado ay inilatag sa loob ng limang taon, ang pagpapabalik sa aktibidad ay nakikita pa rin bilang isang muling pagtatrabaho sa halip na isang bagong upa.

Mas madalas, ang muling pagtatrabaho ay nagsasangkot sa pag-upa ng isang indibidwal na dating empleyado, ngunit iniwan ang samahan sa ilang kadahilanan.Ang dahilan para sa orihinal na paglusaw ng relasyon sa pagtatrabaho ay maaaring dahil sa pagbibitiw sa empleyado, o dahil sa kumpanya na gumawa ng mga hakbang upang wakasan ang termino ng trabaho sa pamamagitan ng pagtanggi sa empleyado dahil sa kanyang mga aksyon sa trabaho.Ang isang empleyado ay maaari ring tanggalin dahil sa mga cutback sa lakas ng paggawa na nanawagan sa pag -aalis ng kanyang posisyon sa trabaho.

Upang matukoy ang pagiging karapat-dapat sa trabaho, ang isang employer ay madalas na titingnan ang nakaraang tala ng trabaho ng indibidwal, kasama na ang mga dahilan kung bakit iniwan ng indibidwal na iyon ang negosyo.Sa mga sitwasyon kung saan ang talaan ng trabaho ay nagpapahiwatig ng isang kanais-nais na termino ng serbisyo, at ang empleyado ay naiwan sa magagandang termino, ang mga pagkakataon para sa muling pagtatrabaho ay karaniwang mahusay.Kung ang nakaraang tala ng trabaho ay maituturing na mas mababa sa average, na humahantong sa pagtatapos ng trabaho ng employer, ang mga posibilidad ng muling pagtatrabaho ay mas kaunti.

Nakasalalay sa mga lokal na batas at mga patakaran at pamamaraan ng pagtatrabaho, mayroong isang napakagandang pagkakataon na ang proseso ng muling pagtatrabaho ay mangangailangan na suriin ang empleyado at mag-sign ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho.Ang empleyado ng Rehired ay malamang na hilingin na magsumite ng bagong pagkakakilanlan para sa kanyang file ng empleyado, pati na rin ang mga bagong form ng buwis na nagbibigay ng employer ng data na kinakailangan upang makalkula nang maayos ang pagpigil.Mayroon ding karaniwang isang panahon kung saan ang rehired na empleyado ay nahuli sa anumang mga pagbabago sa patakaran o pamamaraan na maaaring mag -aplay mula pa noong nakaraang trabaho.Ang ilang mga kumpanya ay maaaring mangailangan na ang empleyado ay dumalo sa mga sesyon ng orientation kasama ang anumang mga first-time na empleyado na sumali sa negosyo.