Việc làm lại là gì?

Việc làm lại là một tình trạng mà một cá nhân trước đây được tuyển dụng được phép trở lại cho vòng thứ hai của việc làm.Trong hầu hết các trường hợp, vòng thứ hai này sẽ yêu cầu phát triển hợp đồng nhân viên mới thay thế bản gốc.Hầu hết các doanh nghiệp và các tổ chức khác thuê nhân viên có các hướng dẫn cụ thể áp dụng cho quy trình tái sử dụng, với các quy định địa phương và quốc gia về điều kiện làm việc giúp hình thành hình thức và phạm vi của các quy trình đó.Thuật ngữ được áp dụng trong một số kịch bản khác nhau, thường dựa trên tùy chỉnh địa phương.Trong một số ngành công nghiệp, việc làm lại xảy ra khi một cá nhân bị sa thải khỏi vị trí ban đầu của mình được người sử dụng lao động gọi trở lại hoạt động.Khi đây là trường hợp, thời gian của thời gian sa thải thường không quan trọng.Ngay cả khi nhân viên bị sa thải trong thời gian năm năm, việc thu hồi hoạt động vẫn được coi là một việc làm lại chứ không phải là một người thuê mới.Thường xuyên hơn, việc làm lại liên quan đến việc thuê một cá nhân từng là nhân viên, nhưng rời khỏi tổ chức vì một số lý do.Lý do giải thể ban đầu của mối quan hệ việc làm có thể là do nhân viên từ chức, hoặc do công ty thực hiện các bước để kết thúc thời hạn làm bằng cách bác bỏ nhân viên vì hành động của mình trong công việc.Một nhân viên cũng có thể bị sa thải do cắt giảm trong lực lượng lao động kêu gọi loại bỏ vị trí công việc của mình.Để xác định đủ điều kiện làm việc lại, một người sử dụng lao động thường sẽ xem xét hồ sơ công việc trước đó của cá nhân, bao gồm các lý do tại sao cá nhân đó rời khỏi doanh nghiệp ban đầu.Trong các tình huống mà hồ sơ công việc cho thấy một thời hạn dịch vụ thuận lợi và nhân viên để lại theo các điều khoản tốt, cơ hội để làm lại thường là khá tốt.Nếu hồ sơ công việc trước đây được coi là ít hơn mức trung bình, dẫn đến việc chấm dứt việc làm của người sử dụng lao động, khả năng làm lại việc làm lại là đáng kể ít hơn.Tùy thuộc vào luật pháp địa phương và các chính sách và thủ tục việc làm, rất có thể quá trình làm lại sẽ yêu cầu xem xét lại và ký hợp đồng lao động mới.Nhân viên phục hồi cũng có khả năng được yêu cầu gửi giấy tờ tùy thân mới cho hồ sơ nhân viên của mình, cũng như các biểu mẫu thuế mới cung cấp cho chủ nhân dữ liệu cần thiết để tính toán giữ lại đúng cách.Cũng thường có một khoảng thời gian mà nhân viên phục hồi bị bắt gặp về bất kỳ thay đổi nào trong chính sách hoặc thủ tục có thể áp dụng kể từ khi làm việc trước đó.Một số công ty có thể yêu cầu nhân viên tham dự các phiên định hướng cùng với bất kỳ nhân viên lần đầu nào đang tham gia kinh doanh.