Mi a kiválasztási arány?

A kiválasztási arány egy olyan koncepció, amelyet az üzleti humánerőforrás (HR) szakemberek használnak, hogy segítsenek jobb döntéseket hozni a pályázók felvételére a munkahelyi pozíciókra.A kiválasztási arány kiszámítása magában foglalja a pályázók számának elosztását, amelyeket az üzleti tervek szerint a nyitott pozíciókra jelentkezők teljes számával vesznek fel.A személyzeti szakemberek és a HR vezetők inkább az alacsony kiválasztási arányt részesítik előnyben, mivel ez azt jelenti, hogy megengedhetik maguknak, hogy megfontolják a bérleti folyamatuk során.Az alacsony arány ugyanakkor növeli annak esélyét is, hogy az erős, képzett pályázókat el kell utasítani.

A HR vezetők nagy gondot vállalnak a felvételi folyamat során, mivel egy vállalkozás általában csak annyira produktív, mint az ott dolgozó alkalmazottak.Noha a bérbeadás hosszú és nehéz folyamat lehet, feltétlenül szükséges a megfelelő kérelmezők kiválasztásának biztosítása érdekében.A bérbeadásért felelősek gyakran arra törekszenek, hogy olyan módszereket használjanak a pályázók tesztelésére, amelyek a lehető legpontosabbak a munka sikerének előrejelzése szempontjából.Sok esetben a jó pályázók felvételének legjobb esélye a jó kiválasztási arány elérésétől függ.Ez a szám az arány egyenletben szereplő számlálóvá válik.Miután a pozíciókat közzétették, 100 ember jelentkezik a munkahelyekre.100 most a nevező.A 20 osztva a 100 -as levelekkel, ebben az esetben 0,2, azaz az összes pályázó 20 % -át felveszik.Az alacsony arány elérhető, ha csak néhány pozícióra bérelhet, vagy nagy számú pályázó összegyűjtésével.Ahogy a nyitott munkahelyek száma és a pályázók száma közelebb kerül, az arány növekszik.Ez viszont növeli annak esélyét, hogy olyan személyeket béreljen fel, akiknek nem lehet a legkívánatosabb jelöltek.új alkalmazottaik.Ha azonban az alacsony arányt pontatlan tesztelési módszerek kíséri, akkor a HR szakemberek számára problematikus lehet, mivel kevesebb helyet hagy a hibának.Ennek eredményeként a képzett pályázókat elutasítják a képzetlenek javára, ami jelentős hatással van az általános termelésre és az üzleti sikerre.