Ano ang ratio ng pagpili?

Ang ratio ng pagpili ay isang konsepto na ginagamit ng mga propesyonal na Human Resource (HR) upang makatulong na gumawa ng mas mahusay na mga pagpipilian tungkol sa pag -upa ng mga aplikante para sa mga posisyon sa trabaho.Ang pagkalkula ng ratio ng pagpili ay nagsasangkot ng paghati sa bilang ng mga aplikante na ang plano ng negosyo na umarkila sa pamamagitan ng kabuuang bilang ng mga aplikante para sa bukas na mga posisyon.Mas gusto ng mga espesyalista sa kawani at mga tagapamahala ng HR ang isang mababang ratio ng pagpili dahil nangangahulugan ito na makakaya nilang maging mapanghusga sa kanilang proseso ng pag -upa.Ang isang mababang ratio, gayunpaman, ay nagdaragdag din ng pagkakataon na ang malakas, kwalipikadong mga aplikante ay kailangang tanggihan.Habang ang pag -upa ay maaaring maging isang mahaba at mahirap na proseso, ang pagsasaalang -alang ay talagang kinakailangan upang matiyak na ang tamang mga aplikante ay pipiliin.Ang mga namamahala sa pag -upa ay madalas na tumingin upang gumamit ng mga pamamaraan ng pagsubok sa mga aplikante na tumpak hangga't maaari sa mga tuntunin ng paghula ng tagumpay sa trabaho.Sa maraming mga kaso, ang pinakamahusay na pagkakataon ng pag -upa ng mga magagandang aplikante ay nakasalalay sa pagkakaroon ng isang mahusay na ratio ng pagpili.Ang bilang na ito ay nagiging numerator sa equation ng ratio.Kapag nai -post ang mga posisyon, 100 katao ang nag -aaplay para sa mga trabaho.100 na ngayon ang denominator.20 Nahahati sa pamamagitan ng 100 dahon ng isang ratio, sa kasong ito, ng 0.2, na nangangahulugang 20 porsyento ng lahat ng mga aplikante ay upa.Ang isang mababang ratio ay maaaring makamit sa pamamagitan ng alinman sa pag -upa para sa ilang mga posisyon o sa pamamagitan ng garnering ng isang mataas na bilang ng mga aplikante.Habang ang bilang ng mga bukas na trabaho at ang bilang ng mga aplikante ay lumapit nang magkasama, tumataas ang ratio.Ito naman ay itinaas ang mga pagkakataon ng pag -upa ng mga indibidwal na maaaring hindi magkaroon ng pinaka kanais -nais na mga kandidato.ang kanilang mga bagong empleyado.Kung, gayunpaman, ang isang mababang ratio ay sinamahan ng hindi tumpak na mga pamamaraan ng pagsubok, maaari itong maging problema para sa mga propesyonal sa HR dahil nag -iiwan ito ng mas kaunting silid para sa pagkakamali.Maaari itong magresulta sa mga kwalipikadong aplikante na tinanggihan sa pabor ng mga hindi kwalipikado, na humahantong sa makabuluhang epekto sa pangkalahatang tagumpay ng paggawa at negosyo.