อัตราส่วนการเลือกคืออะไร?

อัตราส่วนการเลือกเป็นแนวคิดที่ใช้โดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ธุรกิจ (HR) เพื่อช่วยเลือกทางเลือกที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการจ้างผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานการคำนวณอัตราส่วนการเลือกเกี่ยวข้องกับการหารจำนวนผู้สมัครที่ธุรกิจวางแผนที่จะจ้างโดยจำนวนผู้สมัครทั้งหมดสำหรับตำแหน่งเปิดผู้เชี่ยวชาญด้านพนักงานและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการอัตราส่วนการเลือกต่ำเนื่องจากหมายความว่าพวกเขาสามารถที่จะมีความรอบคอบในระหว่างกระบวนการจ้างงานอย่างไรก็ตามอัตราส่วนต่ำยังเพิ่มโอกาสที่ผู้สมัครที่แข็งแกร่งและมีคุณสมบัติจะต้องถูกปฏิเสธ

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลใช้ความระมัดระวังอย่างมากในกระบวนการจ้างงานเนื่องจากธุรกิจมักจะมีประสิทธิผลเหมือนพนักงานที่ทำงานที่นั่นในขณะที่การจ้างงานอาจเป็นกระบวนการที่ยาวนานและลำบากการพิจารณาเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครที่เหมาะสมจะถูกเลือกผู้ที่รับผิดชอบการจ้างงานมักจะมองหาวิธีการทดสอบผู้สมัครที่แม่นยำที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในแง่ของการทำนายความสำเร็จของงานในหลายกรณีโอกาสที่ดีที่สุดในการจ้างผู้สมัครที่ดีขึ้นอยู่กับการบรรลุอัตราส่วนการเลือกที่ดี

เป็นตัวอย่างของอัตราส่วนการเลือกลองจินตนาการว่า บริษัท ตัดสินใจที่จะเปิดสาขาใหม่ที่ต้องจ้างคนงานใหม่ 20 คนตัวเลขนี้กลายเป็นตัวเศษในสมการอัตราส่วนเมื่อมีการโพสต์ตำแหน่งแล้ว 100 คนสมัครงาน100 ตอนนี้เป็นตัวส่วน20 หารด้วยอัตราส่วน 100 ใบในกรณีนี้ 0.2 ซึ่งหมายความว่า 20 เปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครทั้งหมดจะได้รับการว่าจ้าง

HR ผู้เชี่ยวชาญต้องการอัตราส่วนการเลือกต่ำเพราะหมายความว่าพวกเขาสามารถเลือกได้อย่างมากในการจ้างงานอัตราส่วนต่ำสามารถทำได้โดยการจ้างงานเพียงไม่กี่ตำแหน่งหรือโดยการรวบรวมผู้สมัครจำนวนมากเมื่อจำนวนงานเปิดและจำนวนผู้สมัครเข้าใกล้กันมากขึ้นอัตราส่วนจะเพิ่มขึ้นสิ่งนี้จะเพิ่มโอกาสในการจ้างบุคคลที่อาจไม่มีผู้สมัครที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด

โดยใช้วิธีการทดสอบที่แม่นยำสำหรับการจ้างงานและรวมเข้ากับอัตราส่วนการเลือกต่ำพนักงานใหม่ของพวกเขาอย่างไรก็ตามหากอัตราส่วนต่ำจะมาพร้อมกับวิธีการทดสอบที่ไม่ถูกต้องอาจเป็นปัญหาสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพราะมันทำให้มีที่ว่างน้อยลงสำหรับข้อผิดพลาดซึ่งอาจส่งผลให้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติถูกปฏิเสธในความโปรดปรานของผู้ที่ไม่มีคุณสมบัติซึ่งนำไปสู่ผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการผลิตโดยรวมและความสำเร็จทางธุรกิจ