Tỷ lệ lựa chọn là gì?

Tỷ lệ lựa chọn là một khái niệm được sử dụng bởi các chuyên gia nhân sự kinh doanh (HR) để giúp đưa ra lựa chọn tốt hơn liên quan đến việc thuê người nộp đơn cho các vị trí công việc.Tính toán tỷ lệ lựa chọn liên quan đến việc chia số lượng ứng viên mà doanh nghiệp có kế hoạch thuê tổng số ứng viên cho các vị trí mở.Các chuyên gia nhân sự và quản lý nhân sự thích tỷ lệ lựa chọn thấp vì điều đó có nghĩa là họ có thể đủ khả năng để hợp lý trong quá trình tuyển dụng của họ.Tuy nhiên, một tỷ lệ thấp cũng làm tăng cơ hội mà các ứng viên mạnh mẽ, đủ điều kiện sẽ cần phải bị từ chối. Các nhà quản lý nhân sự rất cẩn thận trong quá trình tuyển dụng, vì một doanh nghiệp thường chỉ có hiệu quả như các nhân viên làm việc ở đó.Mặc dù tuyển dụng có thể là một quá trình dài và gian khổ, việc cân nhắc là hoàn toàn cần thiết để đảm bảo rằng các ứng viên phù hợp sẽ được chọn.Những người phụ trách tuyển dụng thường tìm cách sử dụng các phương pháp thử nghiệm các ứng viên chính xác nhất có thể về việc dự đoán thành công công việc.Trong nhiều trường hợp, cơ hội tốt nhất để thuê ứng viên tốt phụ thuộc vào việc đạt được tỷ lệ lựa chọn tốt. Là một ví dụ về tỷ lệ lựa chọn, hãy tưởng tượng rằng một công ty quyết định mở một chi nhánh mới yêu cầu thuê 20 công nhân mới.Số này trở thành tử số trong phương trình tỷ lệ.Sau khi các vị trí được đăng, 100 người nộp đơn xin việc.100 bây giờ là mẫu số.20 chia cho 100 Lá một tỷ lệ, trong trường hợp này là 0,2, có nghĩa là 20 phần trăm của tất cả các ứng viên sẽ được thuê. Các chuyên gia nhân sự thích tỷ lệ lựa chọn thấp vì điều đó có nghĩa là họ có thể rất chọn lọc trong việc tuyển dụng.Một tỷ lệ thấp có thể đạt được bằng cách tuyển dụng chỉ cho một vài vị trí hoặc bằng cách thu được một số lượng lớn các ứng viên.Khi số lượng công việc mở và số lượng ứng viên đến gần nhau hơn, tỷ lệ này tăng lên.Điều này đến lượt nó làm tăng cơ hội thuê các cá nhân có thể không có ứng viên mong muốn nhất. Bằng cách sử dụng một số phương pháp kiểm tra chính xác nhất định để tuyển dụng và kết hợp họ với tỷ lệ lựa chọn thấp, các chuyên gia nhân sự kinh doanh thực tế có thể được đảm bảoNhân viên mới của họ.Tuy nhiên, nếu một tỷ lệ thấp đi kèm với các phương pháp thử nghiệm không chính xác, thì nó có thể có vấn đề đối với các chuyên gia nhân sự vì nó để lại ít chỗ cho lỗi.Điều này có thể dẫn đến việc các ứng viên đủ điều kiện bị từ chối ủng hộ những người không đủ tiêu chuẩn, dẫn đến tác động đáng kể đến thành công trong sản xuất và kinh doanh.