Apa itu rasio seleksi?

Rasio seleksi adalah konsep yang digunakan oleh profesional Sumber Daya Manusia Bisnis (SDM) untuk membantu membuat pilihan yang lebih baik mengenai perekrutan pelamar untuk posisi pekerjaan.Menghitung rasio seleksi melibatkan membagi jumlah pelamar yang berencana bisnis untuk mempekerjakan dengan jumlah total pelamar untuk posisi terbuka.Spesialis staf dan manajer SDM lebih suka rasio seleksi rendah karena itu berarti mereka mampu menjadi bijaksana selama proses perekrutan mereka.Rasio yang rendah, bagaimanapun, juga meningkatkan peluang bahwa pelamar yang kuat dan berkualitas perlu ditolak.

Manajer SDM sangat berhati -hati dalam proses perekrutan, karena bisnis biasanya hanya sama produktifnya dengan karyawan yang bekerja di sana.Sementara perekrutan bisa menjadi proses yang panjang dan sulit, musyawarah benar -benar diperlukan untuk memastikan bahwa pelamar yang tepat akan dipilih.Mereka yang bertanggung jawab atas perekrutan sering mencari metode pengujian pelamar yang seakurat mungkin dalam hal memprediksi keberhasilan pekerjaan.Dalam banyak kasus, peluang terbaik untuk mempekerjakan pelamar yang baik tergantung pada pencapaian rasio seleksi yang baik.

Sebagai contoh rasio seleksi, bayangkan bahwa perusahaan memutuskan untuk membuka cabang baru yang membutuhkan mempekerjakan 20 pekerja baru.Angka ini menjadi pembilang dalam persamaan rasio.Setelah posisi diposting, 100 orang melamar pekerjaan.100 sekarang menjadi penyebut.20 dibagi dengan 100 daun rasio, dalam hal ini, 0,2, yang berarti bahwa 20 persen dari semua pelamar akan dipekerjakan.

Profesional HR lebih memilih rasio seleksi rendah karena itu berarti bahwa mereka dapat sangat selektif dalam perekrutan mereka.Rasio rendah dapat dicapai dengan mempekerjakan hanya untuk beberapa posisi atau dengan mengumpulkan sejumlah besar pelamar.Ketika jumlah pekerjaan terbuka dan jumlah pelamar semakin dekat, rasio meningkat.Hal ini pada gilirannya meningkatkan peluang mempekerjakan individu yang mungkin tidak memiliki kandidat yang paling diinginkan.

Dengan menggunakan metode pengujian akurat tertentu untuk mempekerjakan, dan menggabungkannya dengan rasio seleksi yang rendah, para profesional SDM bisnis dapat dijamin secara praktis merupakan tingkat keberhasilan tinggi untukkaryawan baru mereka.Namun, jika rasio rendah disertai dengan metode pengujian yang tidak akurat, itu bisa bermasalah bagi profesional SDM karena menyisakan lebih sedikit ruang untuk kesalahan.Ini dapat mengakibatkan pelamar yang memenuhi syarat ditolak demi yang tidak memenuhi syarat, yang mengarah pada dampak signifikan pada keseluruhan produksi dan keberhasilan bisnis.