Mi a csapat hatékonysága?

A csapat hatékonysága arra a rendszerre utal, hogy egy társaságban vagy intézményben élő emberek hatékonyan működjenek együtt.Az a gondolat, hogy egy együtt dolgozó embercsoport sokkal többet érhet el, mint ha a csapat egyének egyedül dolgoznának.A csapat hatékonyságát számos tényező határozza meg.Ez magában foglalhatja a különböző műszaki képességeket vagy kommunikációs készségeket.Valójában az olyan emberek összeállítása, akik pontosan ugyanazokkal a tulajdonságokkal rendelkeznek, gyakran a katasztrófa receptje.A csapat hatékonysága attól függ, hogy az emberek különböző szerepeket vállaljanak egy csoportos környezetben.Ha nincs megállapodás arról, hogy ki csinálja azt, amit a csoportban csinál, akkor nem valószínű, hogy a csapat virágzik.Ha a munka túl könnyű vagy túl nehéz, vagy ha a végeredmény eléréséért járó jutalmak nem tűnik megéri az erőfeszítést, akkor a csapat félszívűen dolgozhat.A feladatnak egyértelmű eredménynek kell lennie.Egy adott cél elérése érdekében jelentősen javítja a csapat hatékonyságát.A csapatmunka egy fő bukás: néha a csoportok végül olyan döntéseket hoznak, amelyekről tudják, hogy nem a projekt érdeke, csak hogy meg tudják tartani a folyamatot.A konfliktus veleszületett a csoportokban végzett munkákhoz, és azt a kihívás részeként kell tekinteni, nem pedig a kompromittálással.

A csapat hatékonyságának javításának egyik módja az, ha előzetesen megállapodunk a magatartási kódexben.A konfliktusok felmerülésével fontos tudni, hogyan kell kezelni velük.A csapatoknak el kell dönteniük, hogy mi megengedett és mi nem, hogyan fog a csapat kezelni a nézeteltéréseket, és ha a nyílt vita kedvelik, vagy ha a csoport a fő döntésekről szavaz.Ha tudjuk, mire számíthatnak, és a terv elkészítése, sokkal könnyebbé teszi a csoportos munka folyamatát.