Ano ang pagiging epektibo ng koponan?

Ang pagiging epektibo ng koponan ay tumutukoy sa sistema ng pagkuha ng mga tao sa isang kumpanya o institusyon upang gumana nang epektibo.Ang ideya sa likod nito ay ang isang pangkat ng mga taong nagtutulungan ay maaaring makamit ang higit pa kung ang mga indibidwal ng koponan ay nagtatrabaho sa kanilang sarili.Ang pagiging epektibo ng isang koponan ay natutukoy ng isang bilang ng mga kadahilanan.

Gaano kabisa ang isang koponan ay nakasalalay sa bahagi sa pagsasama -sama ng mga tao na may iba't ibang mga kasanayan na kahit papaano ay umaakma sa bawat isa.Maaari itong isama ang iba't ibang mga kakayahan sa teknikal o kasanayan sa komunikasyon.Sa katunayan, ang pakikipagtulungan sa mga taong nagbabahagi ng eksaktong parehong mga katangian ay madalas na isang recipe para sa kalamidad.Ang pagiging epektibo ng koponan ay nakasalalay sa mga taong kumukuha ng iba't ibang mga tungkulin sa isang setting ng pangkat.Kung walang kasunduan sa kung sino ang gumagawa ng kung ano sa pangkat, hindi malamang na ang koponan ay umunlad.Kung ang trabaho ay napakadali o napakahirap, o kung ang mga gantimpala para sa pagkamit ng resulta ay hindi mukhang nagkakahalaga ng pagsisikap, ang koponan ay maaaring magtapos sa pagtatrabaho ng kalahati ng puso.Ang gawain ay dapat ding magkaroon ng isang malinaw na kinalabasan.Ang pagtatrabaho patungo sa isang tiyak na layunin ay nagpapabuti sa pagiging epektibo ng isang koponan nang malaki.

Ang kakayahang malutas ang mga salungatan nang hindi ikompromiso ang kalidad ng proyekto ay mahalaga din.Ang gawain ng koponan ay may isang pangunahing pagbagsak: Minsan, ang mga grupo ay nagtatapos sa paggawa ng mga pagpapasya na alam nila ay hindi sa pinakamainam na interes ng proyekto, upang mapanatili nila ang proseso ng paglipat.Ang salungatan ay walang katuturan sa anumang gawaing ginawa sa mga pangkat, at dapat itong gawin bilang bahagi ng hamon sa halip na bilang isang bagay na maiiwasan sa pamamagitan ng pagkompromiso.

Ang isang paraan upang mapahusay ang pagiging epektibo ng koponan ay ang sumang -ayon muna sa isang code ng pag -uugali.Habang lumitaw ang mga salungatan, mahalagang malaman kung paano haharapin ang mga ito.Ang mga koponan ay dapat magpasya kung ano ang pinapayagan at kung ano ang hindi, kung paano haharapin ng koponan ang mga hindi pagkakasundo, at kung ang bukas na talakayan ay pinapaboran o kung ang grupo ay iboboto ang mga pangunahing desisyon.Ang pag -alam kung ano ang aasahan at pagkakaroon ng plano ay gagawing mas madali ang proseso ng pagtatrabaho sa pangkat.