Mi a legjobb módja a lemondásnak?

Amikor egy személy azt tervezi, hogy lemond egy állástól, a legtöbb karrier -szakember azt állítja, hogy a megközelítésnek ugyanolyan árnyaltnak és óvatosnak kell lennie, mint amikor az emberek új munkahelyeket interjút készítenek.A lemondás nem azt jelenti, hogy kiabálnak: „Kihagytam!”És kiszáll egy épületből, soha ne térjen vissza.Még akkor is, ha a munkavállaló távozó társaság nem volt jó munkáltató, nincs értelme hidakat égetni az ajtón kívül.Ez azt jelenti, hogy a lemondásnak a legjobb módja van, és először magában foglalja a munkáltató két héttel az utolsó munkanapja előtti értesítését.

A legtöbb foglalkoztatási szakértő azt javasolja, hogy ne adjunk kevesebbet, mint két hét, még akkor ishamarabb.A vállalatok többsége nem fog visszatartani új állást, amikor egy alkalmazott ezt a figyelmeztetést adja, mivel hasonló bánásmódot várnak el saját munkatársaiktól, akik lemondnak.Általában van értelme, hogy ne engedelmeskedjen egy új vállalat nyomásának azáltal, hogy a jelenlegi munkáltatót kevesebbnek adja, mint esedékes.Ugyanakkor érdemes az is, hogy két hét előtt ne adjon értesítést, különösen, ha az új munka nem kezdődik néhány hónapig.Valami történhet, ami miatt ez a munka eltűnik, ezért fontos a kéthetes szabály megtartása.

A lemondást személyesen és levélben is meg kell tenni, és ezt a levelet másolni kell, így a társaság soha nem állíthatja, hogy egy személy nem ad megfelelő értesítést.A hivatalos lemondás előtt az emberek esetleg ki akarják tisztítani az íróasztalukat személyes anyagból, de ezt nem egyértelműen teszik.Időnként a lemondás azt jelenti, hogy a munkavállalót a biztonság kíséri az ajtón, és valószínűleg nem lesz képes visszatérni az irodájába.Így néhány nappal a lemondás beillesztése előtt egy személynek gondoskodnia kell arról, hogy tisztítsa meg irodáját minden olyan értékes dolgotől, mint például az extra ruházat, iPod vagy fénykép.Ne felejtse el a személyes e -mail fiókok vagy más személyes online fiókok törlésének értékét a vállalati számítógépekről, mivel az új alkalmazott visszaállíthatja ezt az információt.Megfelelő felügyelő vagy főnök áll rendelkezésre a lemondáshoz.Ellenkező esetben tervezze meg egy másik napot, amikor a megfelelő ember jelen van, hogy meghallja a lemondást.Nem szükséges, hogy részleteket szerezzen arról, hogy miért távozik egy személy, vagy akár sok információt ad az új állásokról.Egyes munkáltatók ezeket a kérdéseket jobban nyomhatják meg, mint mások, és sokan szükség van egyfajta kilépési interjúra.

Amikor a munkavállalók lemondnak, a munkáltató dönthet úgy, hogy a lemondást a magasabb fizetés elleni küzdelemmel teljesíti.A legtöbb embernek előre mérlegelnie kell, hogy van -e valami, ami arra készteti őket, hogy maradjanak a jelenlegi társaságukban.Nem minden olyan vállalat, amely ellenszenvezést készít, örömmel teszi ezt, és néhányan a lemondást a zsarolás egyik formájának tekintik.Hacsak egy alkalmazott nem tudja, hogy a társaság a korábbi típusú, akkor a munkavállaló munkáját a jövőben veszélyeztetheti, ha a tényleges lemondás helyett az ellenfelhasználást kívánja venni.Általában bölcsebb, ha más eszközökkel kérnek emelést, amelyek nem ultimátumok.Ezeknek a heteknek olyan időknek kell lenniük, hogy szorgalmasan kiképezzék más alkalmazottakat, összegyűjtsék a társaik ajánlóleveleit, és továbbra is kínálják a kiválósági szintet, mint egy munkavállaló, amelyet a megemelés előtti bemutatásban mutattak be.Nem itt az ideje, hogy megragadja azt a finom új állást, amelyet egy személy hamarosan élvez, vagy lazít, és figyelmen kívül hagyja a vállalati szabályokat.Tartsa a viselkedés szakembereit, és maradjon szorgalmas, hogy a társaságnál hagyott végső benyomás jó legyen.