Apa cara terbaik untuk mengundurkan diri?

Ketika seseorang berencana untuk mengundurkan diri dari suatu pekerjaan, sebagian besar spesialis karier berpendapat bahwa pendekatan tersebut harus sama bernuansa dan hati -hati seperti ketika orang -orang mewawancarai pekerjaan baru.Mengundurkan diri seharusnya tidak berarti berteriak, "Aku berhenti!"dan menyerbu keluar dari gedung, tidak pernah kembali.Bahkan jika perusahaan seorang karyawan pergi belum menjadi majikan yang baik, tidak masuk akal untuk membakar jembatan di jalan keluar pintu.Ini berarti ada cara terbaik untuk mengundurkan diri, dan pertama -tama melibatkan memberi tahu majikan dua minggu sebelum hari terakhir bekerja.

Sebagian besar pakar ketenagakerjaan merekomendasikan untuk tidak memberikan pemberitahuan kurang dari dua minggu, bahkan jika ditekan oleh perusahaan lain untuk memulai pekerjaanlebih cepat.Mayoritas perusahaan tidak akan menahan pekerjaan baru ketika seorang karyawan memberikan pemberitahuan ini, karena mereka akan mengharapkan perlakuan serupa dari karyawan mereka sendiri yang mengundurkan diri.Biasanya masuk akal untuk tidak menyerah pada tekanan dari perusahaan baru dengan memberi pemberi kerja lebih sedikit dari hak mereka.Namun, juga masuk akal untuk tidak memberi pemberitahuan sebelum dua minggu, terutama jika pekerjaan baru tidak akan dimulai selama beberapa bulan.Sesuatu bisa terjadi, yang membuat pekerjaan itu menghilang, jadi penting untuk menjaga aturan dua minggu.

Pengunduran diri harus dilakukan secara langsung dan juga melalui surat, dan surat itu harus disalin sehingga perusahaan tidak pernah dapat mengklaim bahwa seseorang tidak memberikan pemberitahuan yang tepat.Sebelum secara resmi mengundurkan diri, orang mungkin ingin membersihkan meja materi pribadi mereka, tetapi melakukannya dengan cara yang tidak jelas.Terkadang, pengunduran diri berarti seorang karyawan dikawal keluar dari pintu dengan keamanan, dan mungkin tidak dapat kembali ke kantornya.Jadi beberapa hari sebelum pengunduran diri diserahkan, seseorang harus memastikan untuk membersihkan kantor mereka dari hal -hal berharga seperti pakaian tambahan, iPod, atau foto.Jangan lupa nilai menghapus akun email pribadi atau akun online pribadi lainnya dari komputer perusahaan, karena karyawan baru dapat memulihkan informasi ini.

Banyak orang menyarankan merencanakan pengunduran diri pekerjaan untuk Jumat sore, dan strategi ini dapat diterapkan asalkan yang disediakanPengawas atau bos yang tepat akan tersedia untuk mengambil pengunduran diri.Kalau tidak, rencanakan hari lain ketika orang yang tepat hadir untuk mendengar pengunduran diri.Tidak perlu masuk ke perincian tentang mengapa seseorang pergi atau bahkan memberikan banyak informasi tentang pekerjaan baru.Beberapa pengusaha dapat menekan masalah ini lebih dari yang lain, dan banyak yang memerlukan wawancara keluar dari jenis.

Ketika karyawan mengundurkan diri, seorang majikan mungkin memutuskan untuk memenuhi pengunduran diri dengan counteroffer untuk upah yang lebih tinggi.Kebanyakan orang harus mempertimbangkan terlebih dahulu apakah ada sesuatu yang akan mendorong mereka untuk tinggal bersama perusahaan mereka saat ini.Tidak semua perusahaan yang membuat counteroffer senang melakukannya, dan beberapa dapat melihat pengunduran diri sebagai bentuk pemerasan.Kecuali jika seorang karyawan tahu bahwa perusahaan adalah jenis sebelumnya, itu dapat menempatkan pekerjaan karyawan di masa depan jika dia bermaksud mengambil counteroffer alih -alih benar -benar mengundurkan diri.Biasanya, lebih bijaksana untuk meminta kenaikan gaji dengan cara lain yang bukan ultimatum.

Setelah seseorang mengundurkan diri, mereka mungkin perlu bekerja dua minggu terakhir mereka, per pemberitahuan.Minggu-minggu ini harus menjadi saat-saat untuk dengan rajin melatih karyawan lain, untuk mengumpulkan surat-surat rekomendasi dari teman sebaya, dan untuk terus menawarkan tingkat keunggulan sebagai pekerja yang ditunjukkan pra-resion.Ini bukan waktu untuk menertawakan pekerjaan baru yang baik yang akan segera dinikmati seseorang atau untuk mengendur dan mengabaikan aturan perusahaan.Menjaga perilaku profesional dan tetap bekerja keras sehingga kesan terakhir yang tersisa dengan perusahaan adalah yang baik.