Cách tốt nhất để từ chức là gì?

Khi một người có kế hoạch từ chức, hầu hết các chuyên gia nghề nghiệp cho rằng cách tiếp cận cần phải có nhiều sắc thái và cẩn thận như khi mọi người phỏng vấn cho các công việc mới.Từ chức không nên có nghĩa là hét lên, tôi đã bỏ cuộc!và xông ra khỏi một tòa nhà, không bao giờ quay trở lại.Ngay cả khi công ty mà một nhân viên rời đi vẫn không phải là một nhà tuyển dụng tốt, thì không có ý nghĩa gì khi đốt những cây cầu trên đường ra khỏi cửa.Điều này có nghĩa là có một cách tốt nhất để từ chức và trước tiên nó liên quan đến việc thông báo cho một người sử dụng lao động hai tuần trước ngày làm việc cuối cùng.sớm hơn.Phần lớn các công ty đã giành được một công việc mới khi một nhân viên đưa ra thông báo này, vì họ sẽ mong đợi sự đối xử tương tự từ chính nhân viên của họ đã từ chức.Thông thường, thật có ý nghĩa khi không chịu thua áp lực từ một công ty mới bằng cách cho một nhà tuyển dụng hiện tại ít hơn so với họ.Tuy nhiên, nó cũng có ý nghĩa khi không đưa ra thông báo trước hai tuần, đặc biệt là nếu công việc mới giành chiến thắng bắt đầu trong vài tháng.Một cái gì đó có thể xảy ra, khiến công việc đó biến mất, vì vậy điều quan trọng là phải giữ quy tắc hai tuần.Việc từ chức nên được thực hiện trực tiếp và cả bằng thư, và thư đó nên được sao chép để một công ty không bao giờ có thể tuyên bố rằng một người không đưa ra thông báo thích hợp.Trước khi chính thức từ chức, mọi người có thể muốn dọn sạch các bàn tài liệu cá nhân của họ, nhưng làm như vậy một cách không rõ ràng.Đôi khi, việc từ chức có nghĩa là một nhân viên được hộ tống ra khỏi cửa bởi an ninh, và có thể không thể quay lại văn phòng của mình.Do đó, một vài ngày trước khi từ chức được chuyển đến, một người nên đảm bảo xóa văn phòng của họ về bất kỳ thứ có giá trị nào như quần áo thêm, iPod hoặc hình ảnh.Đừng quên giá trị của việc xóa bất kỳ tài khoản email cá nhân hoặc tài khoản trực tuyến cá nhân khác khỏi máy tính công ty, vì một nhân viên mới có thể khôi phục thông tin này. Nhiều người khuyên lập kế hoạch từ chức công việc cho các buổi chiều thứ Sáu và chiến lược này có khả năng cung cấpGiám sát viên hoặc ông chủ thích hợp sẽ có sẵn để từ chức.Nếu không, hãy lên kế hoạch cho một ngày khác khi đúng người có mặt để nghe sự từ chức.Nó không cần thiết phải đi vào chi tiết về lý do tại sao một người rời đi hoặc thậm chí cung cấp nhiều thông tin về bất kỳ công việc mới nào.Một số nhà tuyển dụng có thể nhấn các vấn đề này nhiều hơn những người khác, và nhiều người yêu cầu một cuộc phỏng vấn xuất cảnh về các loại.Khi nhân viên từ chức, một người sử dụng lao động có thể quyết định gặp phải sự từ chức với một người phản đối với mức lương cao hơn.Hầu hết mọi người nên xem xét trước liệu có bất cứ điều gì sẽ khiến họ ở lại với công ty hiện tại của họ.Không phải tất cả các công ty làm cho một người phản đối đều vui vẻ làm như vậy, và một số người có thể xem sự từ chức như một hình thức tống tiền.Trừ khi một nhân viên biết rằng công ty thuộc loại cũ, nó có thể khiến một nhân viên có nguy cơ gặp rủi ro trong tương lai nếu cô ấy có ý định đối tác thay vì thực sự từ chức.Thông thường, nó khôn ngoan hơn khi yêu cầu tăng lương bằng các phương tiện khác mà aren tối hậu thư. Sau khi một người từ chức, họ có thể cần phải làm việc trong hai tuần qua, cho mỗi thông báo.Những tuần này nên đến lúc tập luyện các nhân viên khác, để thu thập thư giới thiệu từ các đồng nghiệp và tiếp tục đưa ra mức độ xuất sắc như một công nhân được chứng minh trước khi chỉ định.Không phải là thời gian để hả hê về công việc mới tốt mà một người sẽ sớm được hưởng hoặc chùng xuống và bỏ qua các quy tắc của công ty.Giữ hành vi chuyên nghiệp và vẫn chăm chỉ để ấn tượng cuối cùng còn lại với công ty là một điều tốt.