Ano ang pinakamahusay na paraan upang magbitiw?

Kapag ang isang tao ay nagbabalak na magbitiw mula sa isang trabaho, ang karamihan sa mga espesyalista sa karera ay nagtaltalan na ang diskarte ay kailangang maging tulad ng nakakainis at maingat tulad ng kung ang mga tao ay nakikipanayam para sa mga bagong trabaho.Ang pag -resign ay hindi dapat nangangahulugang sumigaw, "Tumigil ako!"at bagyo sa labas ng isang gusali, hindi na babalik.Kahit na ang kumpanya ng isang empleyado ay umaalis ay hindi naging isang mahusay na employer, walang saysay na magsunog ng mga tulay sa paglabas ng pintuan.Nangangahulugan ito na mayroong isang pinakamahusay na paraan upang magbitiw, at una itong nagsasangkot sa pag -abiso sa isang employer dalawang linggo bago ang huling araw ng trabaho.mas maaga.Ang karamihan ng mga kumpanya ay hindi mapipigilan ang isang bagong trabaho kapag ang isang empleyado ay nagbibigay ng paunawang ito, dahil aasahan nila ang katulad na paggamot mula sa kanilang sariling mga empleyado na nagbitiw.Karaniwan ay makatuwiran na hindi sumuko sa presyon mula sa isang bagong kumpanya sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang kasalukuyang employer na mas mababa kaysa sa kanilang nararapat.Gayunpaman, makatuwiran din na huwag magbigay ng paunawa bago ang dalawang linggo, lalo na kung ang bagong trabaho ay hindi magsisimula ng ilang buwan.Maaaring mangyari ang isang bagay, na nawala ang trabahong iyon, kaya mahalaga na panatilihin sa dalawang linggong panuntunan.

Ang pagbibitiw ay dapat gawin nang personal at sa pamamagitan din ng liham, at ang liham na iyon ay dapat kopyahin upang ang isang kumpanya ay hindi maaaring mag -angkin na ang isang tao ay hindi nagbigay ng naaangkop na paunawa.Bago opisyal na magbitiw, maaaring nais ng mga tao na malinis ang kanilang mga mesa ng personal na materyal, ngunit gawin ito sa isang hindi malinaw na paraan.Minsan, ang pagbibitiw ay nangangahulugang ang isang empleyado ay na -escort sa pintuan ng seguridad, at maaaring hindi na makabalik sa kanyang tanggapan.Sa gayon ang ilang araw bago ang isang pagbibitiw ay nakabukas, dapat tiyakin ng isang tao na limasin ang kanilang tanggapan ng anumang mahahalagang bagay tulad ng labis na damit, iPods, o litrato.Huwag kalimutan ang halaga ng pagtanggal ng anumang mga personal na account sa email o iba pang mga personal na account sa online mula sa mga computer ng kumpanya, dahil ang isang bagong empleyado ay maaaring mabawi ang impormasyong ito.Ang naaangkop na superbisor o boss ay magagamit upang kumuha ng pagbibitiw.Kung hindi man, magplano para sa isa pang araw kung kailan naririnig ang tamang tao upang marinig ang pagbibitiw.Hindi kinakailangan na pumunta sa mga detalye tungkol sa kung bakit umalis ang isang tao o kahit na magbigay ng maraming impormasyon tungkol sa anumang bagong trabaho.Ang ilang mga tagapag -empleyo ay maaaring pindutin ang mga isyung ito nang higit sa iba, at marami ang nangangailangan ng isang pakikipanayam sa paglabas ng mga uri.

Kapag nagbitiw ang mga empleyado, maaaring magpasya ang isang tagapag -empleyo na matugunan ang pagbibitiw sa isang counteroffer para sa mas mataas na suweldo.Karamihan sa mga tao ay dapat isaalang -alang nang maaga kung mayroong anumang bagay na mag -uudyok sa kanila na manatili sa kanilang kasalukuyang kumpanya.Hindi lahat ng mga kumpanya na gumawa ng isang counteroffer ay masaya na gawin ito, at ang ilan ay maaaring tingnan ang isang pagbibitiw bilang isang form ng blackmail.Maliban kung alam ng isang empleyado na ang kumpanya ay nasa dating uri, maaari itong maglagay ng panganib sa trabaho ng isang empleyado sa hinaharap kung balak niyang kunin ang counteroffer sa halip na talagang magbitiw.Karaniwan, mas matalinong humingi ng pagtaas ng iba pang mga paraan na hindi mga ultimatums.

Matapos mag -resign ang isang tao, maaaring kailanganin nilang magtrabaho ang kanilang huling dalawang linggo, bawat paunawa.Ang mga linggong ito ay dapat na mga oras upang masigasig na sanayin ang iba pang mga empleyado, upang mangalap ng mga titik ng rekomendasyon mula sa mga kapantay, at upang magpatuloy na mag-alok ng antas ng kahusayan bilang isang manggagawa na ipinakita ang pre-resignation.Hindi ito isang oras upang mag -gloat tungkol sa masarap na bagong trabaho ang isang tao ay malapit nang mag -enjoy o mag -slack off at huwag pansinin ang mga patakaran ng kumpanya.Panatilihing propesyonal ang pag -uugali at manatiling masipag upang ang pangwakas na impression na naiwan sa kumpanya ay isang mahusay.