Mi a kapcsolat a munka elégedettsége és a forgalom között?

A munka elégedettsége és a forgalom kapcsolódik, mert az, ahogyan az emberek érezzék magukat a munkájukkal kapcsolatban, az egyik fő oka annak, hogy dönthetnek arról, hogy kilépnek.Általánosságban igaz az is, hogy az emberek, akik szeretik a munkájukat, hajlamosak jól teljesíteni, és ha egy alkalmazott jól teljesít, akkor a menedzsernek kevésbé valószínű, hogy oka van a személynek, ami azt jelenti, hogy az akaratlan forgalom is csökken.Rengeteg olyan helyzet van, amikor a munka elégedettségének és a forgalomnak nincs valójában kapcsolata, de általában elegendő kapcsolat van ahhoz, hogy az elégedettség jelentős aggodalomra ad okot, amikor a vezetők megpróbálják csökkenteni a forgalmat.

Nagyon sok oka van annak, hogy az emberek néha elégedetlenséget éreznek munkájukkal.Időnként nem szeretik a főnökeiket, vagy nem érzik magukat, hogy valóban megfelelnek a munkának.Más esetekben az emberek nem szeretik a munkájukat, mert nincsenek barátai a munkatársaik között, vagy azért, mert óráikat nehéz fenntartani.Az ilyen típusú helyzetek és érzések gyakran összekapcsolják a munkaelégedettséget és a forgalmat.

Ha a menedzsernek csökkentenie kell a forgalmat, akkor kereshet olyan módszereket, amelyekkel az egyik első lépése növeli a munka elégedettségét.Ennek néhány módja meglehetősen nyilvánvaló, ideértve a fizetés növelését, a munkavállalók jobb előnyeit, vagy az órák kényelmesebbé tételét.A munkával való elégedettség növelése azáltal, hogy jobb döntéseket hoz a bérbeadásban, hogy a választott emberek jobban megfeleljenek a szerepüknek, és ellenőrzik azokat a munkavállalókat, akik nyilvánvaló ellenséggel vagy szükségtelen durvasággal zavarják a munkahelyet.

Sok helyzetben nincs kapcsolat a munka elégedettsége és a forgalom között, és néha nincs túl sok a menedzser bizonyos alkalmazottak megtartása érdekében.Például, ha valaki egy másik társaságnál jobb fizetést kap, akkor az a személy úgy dönthet, hogy távozik, függetlenül a jelenlegi munkájával kapcsolatos érzéseitől.Lehetséges, hogy bizonyos ösztönzőket lehet bevezetni, hogy megakadályozzák az embereket, hogy más társaságok toborozzák, de ez nem mindig működik.Vannak olyan emberek is, akik olyan okok miatt hagynak el állást, amelyek miatt a vezetőknek nincs ellenőrzése, beleértve a személyes kérdéseket is, és amikor ez megtörténik, gyakran nincs semmi, ami arra készteti az embereket, hogy meggondolják magukat, és úgy döntenek, hogy maradnak.Valójában valószínűleg szeretik a munkájukat és utálják a távozást, de az élethelyzetek néha arra kényszeríthetik őket, hogy távozzanak.