Mối liên hệ giữa sự hài lòng công việc và doanh thu là gì?

Sự hài lòng trong công việc và doanh thu được kết nối bởi vì cách mọi người cảm nhận về công việc của họ là một trong những lý do chính mà họ có thể quyết định bỏ việc.Nói chung, những người thích công việc của họ có xu hướng thực hiện tốt, và nếu một nhân viên hoạt động tốt, người quản lý ít có khả năng có bất kỳ lý do nào để sa thải người đó, điều đó có nghĩa là doanh thu không tự nguyện cũng bị giảm.Có rất nhiều tình huống mà sự hài lòng và doanh thu công việc không thực sự có bất kỳ mối quan hệ nào, nhưng nhìn chung có đủ kết nối để làm cho sự hài lòng trở thành một mối quan tâm đáng kể khi các nhà quản lý đang cố gắng giảm tỷ lệ doanh thu.Có rất nhiều lý do tại sao mọi người đôi khi cảm thấy không hài lòng với công việc của họ.Đôi khi họ không thích ông chủ của họ, hoặc họ có thể không cảm thấy như họ thực sự phù hợp với công việc.Trong các trường hợp khác, mọi người có thể không thích công việc của họ vì họ không có bất kỳ bạn bè nào trong số đồng nghiệp của họ hoặc vì giờ của họ rất khó duy trì.Những loại tình huống và cảm xúc này thường kết nối sự hài lòng trong công việc và doanh thu.Khi người quản lý cần giảm doanh thu, anh ta có thể tìm cách tăng sự hài lòng trong công việc như một trong những bước đầu tiên của mình.Một số cách để làm điều này là khá rõ ràng, bao gồm những thứ như tăng lương, mang lại cho nhân viên lợi ích tốt hơn hoặc làm cho giờ của họ thoải mái hơn.Cũng có thể tăng sự hài lòng trong công việc bằng cách đưa ra lựa chọn tốt hơn trong việc tuyển dụng để những người được chọn phù hợp hơn với vai trò của họ và kiểm soát nhân viên phá vỡ nơi làm việc với sự thù địch quá mức hoặc sự thô lỗ không cần thiết.Trong nhiều tình huống, không có mối liên hệ nào giữa sự hài lòng trong công việc và doanh thu, và đôi khi không có nhiều người quản lý có thể làm để giữ một số nhân viên nhất định.Ví dụ, nếu ai đó nhận được lời mời làm việc với mức lương tốt hơn từ một công ty khác, người đó có thể chọn rời đi, bất kể cảm xúc của anh ta về công việc hiện tại của anh ta.Có thể là một số ưu đãi nhất định có thể được đưa ra để giữ cho mọi người không được tuyển dụng bởi các công ty khác, nhưng điều đó không phải lúc nào cũng hoạt động.Cũng có những người rời khỏi một công việc vì những lý do mà các nhà quản lý không kiểm soát được, bao gồm các vấn đề cá nhân và khi điều này xảy ra, thường không có gì có thể khiến mọi người thay đổi suy nghĩ và quyết định ở lại.Trên thực tế, họ thực sự có thể yêu thích công việc của họ và ghét phải rời đi, nhưng những tình huống cuộc sống đôi khi có thể buộc họ phải rời đi.